吉林省哺乳假规定2018的相关内容有哪些

你好，2018年3月30日修改的《吉林省人口与计划生育条例》规定
婚假、产假、陪产假
第四十条各级人民政府按照国家和省有关规定，对在开展人口与计划生育工作中做出显著成绩的单位和个人给予表彰奖励。
第四十一条符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：
(一)依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天;
(二)女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天;
(三)子女十六周岁以前入托(园)、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助;
(四)职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。
女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。
      2018各省婚假、产假、陪产假
省份    婚假    晚婚假    产假（天）    陪产假（天）
北京    10天    原7天取消    128天到7个月    15
天津    3天    原7天取消    128    7
山东    3天    原14天取消    158    7
上海    10天    原7天取消    128    10
浙江    3天    原12天取消    128    15
安徽    3天    原20天取消    158    10/20（异地）
江西    3天    原15天取消    158    15
福建    15天    原15天取消    180    15
广东    3天    原10天取消    128    15
广西    3天    原12天取消    148    25
湖北    3天    原15天取消    128    15
山西    30天    原30天取消    158    15
宁夏    3天    原15天取消    158    25
四川    3天    原20天取消    158    20
辽宁    10天    原7天取消    158    15
青海    15天    原15天取消    158    15
吉林    15天    原12天取消    158    15
重庆    15天    原10天取消    128    15
海南    13天    原10天取消    188    15
甘肃    30天    原30天取消    158    20/25（异地）
云南    18天    原15天取消    158    30
内蒙古    18天    原15天取消    158    25
河北    18天    原15天取消    158    15
贵州    13天    原10天取消    158    15
湖南    3天    原12天取消    158    20
江苏    3天    原10天取消    128    15

你好，吉林省哺乳假规定2018新政策规定如下
为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：
　　女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
　　1、《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。
1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
4、女教师产假正值寒暑假期间，吉林省哺乳假文件其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人19928号)。
5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。