职务侵占罪的证据包括哪些内容

（一）收集主体证据时，要确保劳动合同完整有效，工作证清晰可辨，这些能直接证明嫌疑人所属单位身份。
（二）行为证据收集过程中，仔细审查财务账目、交易记录等，特别留意异常资金流动和虚假凭证，如伪造的财务报表等。
（三）对于犯罪结果证据，委托专业机构出具审计报告和资产评估报告，保证被侵占财物价值认定准确。
（四）及时找单位同事、业务往来人员获取证人证言，记录要详细准确。
（五）保存好监控录像、录音等视听资料，确保能清晰记录犯罪过程。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

职务侵占罪证据需从多方面收集。主体证据、行为证据、犯罪结果证据、证人证言和视听资料等都是重要组成部分。

主体证据方面，劳动合同、工作证可证明嫌疑人身份，这是认定职务侵占罪的基础。行为证据中，财务账目、交易记录、发票、报销凭证等能反映嫌疑人非法占有单位财物的行为，伪造的财务报表、违规的资金转移记录是有力证明。犯罪结果证据如审计报告、资产评估报告能确定被侵占财物价值。证人证言可由单位同事、业务往来人员等提供，佐证犯罪事实。视听资料如监控录像、录音等若记录犯罪过程，也可作为证据。

为有效收集证据，应及时封存相关财务资料，找证人制作笔录，妥善保存视听资料，必要时聘请专业审计机构进行审计。

结论：
职务侵占罪证据包括证明犯罪主体、行为、结果等方面的材料，如主体方面的劳动合同、工作证；行为方面的财务账目、交易记录等；结果方面的审计报告、资产评估报告等，还有证人证言、视听资料等。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪是公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有。主体证据能明确嫌疑人身份，确定其属于适格犯罪主体；行为证据可直观展现犯罪行为的实施过程，如伪造财务报表、违规转移资金等；犯罪结果证据能精准确定被侵占财物价值，为定罪量刑提供依据。证人证言可从旁佐证犯罪事实，视听资料若记录犯罪过程则更具说服力。这些证据相互配合，形成完整证据链，才能有效证明职务侵占犯罪。若遇到与职务侵占罪相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

职务侵占罪的证据有多种：
主体证据：劳动合同、工作证等，能证明嫌疑人是单位人员。

行为证据：财务账目、交易记录等，可反映嫌疑人非法占有财物的行为，如伪造报表、违规转账记录。

结果证据：审计报告、资产评估报告等，能确定被占财物价值。

证人证言：单位同事、业务人员的陈述可佐证犯罪。

视听资料：监控录像、录音等记录犯罪过程的，也能当证据。

法律分析：
（1）主体证据方面，劳动合同和工作证等能直接证明嫌疑人的身份，是确定职务侵占罪主体适格的基础。有了这些材料，才能认定嫌疑人属于公司、企业或其他单位人员。
（2）行为证据中，财务账目、交易记录等可清晰展现嫌疑人利用职务之便侵占财物的过程。伪造的财务报表、违规的资金转移记录等都是有力的证明，从这些材料能直接看到非法占有的行为。
（3）犯罪结果证据通过审计报告、资产评估报告等，精准确定被侵占财物的价值，这对于量刑有重要意义。
（4）证人证言来自单位同事、业务往来人员等，他们的陈述可以从侧面佐证犯罪事实，使证据链条更加完整。
（5）视听资料如监控录像、录音等，若记录了犯罪过程，将成为最直观的证据。

提醒：收集证据时要确保合法合规，不同案件证据情况有别，建议咨询以进一步分析。