拒不支付劳动报酬违约金会面临什么处罚

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬问题较为复杂，不只是违约金问题，更多涉及拖欠工资。当以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）此罪量刑有不同标准，情节一般的，处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若单位犯罪，单位要判处罚金，相关责任人也按规定处罚。
（3）即使不构成犯罪，劳动者也可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权，用人单位除支付工资外，还可能要支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况要及时保留证据维权。用人单位应依法支付劳动报酬，避免触碰法律红线，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

1.拒不支付劳动报酬不只是违约金问题，更可能是拖欠工资。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。
2.构成此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按上述规定处罚。
3.即便不构成犯罪，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，用人单位要支付工资及可能的赔偿金。

建议劳动者遇到此类情况及时收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门反映或申请仲裁、提起诉讼。用人单位应遵守法律规定，及时支付劳动者报酬，避免承担法律责任。

结论：
拒不支付劳动报酬可能涉及拖欠工资，严重时构成拒不支付劳动报酬罪，不构成犯罪劳动者也可维权。
法律解析：
若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。此罪会根据情节不同量刑，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位和相关责任人员都要受罚。即便不构成犯罪，劳动者也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，用人单位需支付工资及可能的赔偿金。这表明法律对劳动者权益保护十分重视，用人单位需依法支付劳动报酬。如果您遇到类似劳动报酬问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）劳动者遇到拒不支付劳动报酬情况，可先确认单位是否有转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付的行为，若数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成犯罪，可向相关部门反映。
（二）若不构成犯罪，劳动者可通过劳动仲裁来解决，准备好劳动合同、工资条等证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
（三）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.拒不支付劳动报酬可能是拖欠工资，若通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.犯罪者处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位和相关负责人都处罚。
3.不构成犯罪，劳动者也能通过仲裁、诉讼维权，用人单位要支付工资和可能的赔偿金。