双方当事人对劳动合同的违约金约定有效吗

（一）对于劳动者承担违约金：若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者想避免违约金，应在服务期内认真工作，履行合同义务。涉及竞业限制条款时，劳动者要严格遵守约定，不从事竞争业务。
（二）对于用人单位承担违约金：劳动者可在签订合同时仔细审查相关约定，明确用人单位违约情形及责任。若用人单位违约，可依据约定要求其承担责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.劳动合同里双方约定的违约金部分有效。通常，仅两种情况中劳动者承担违约金的约定有效：用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约要付违约金，但不超培训费用；有竞业限制条款，劳动者违约需付违约金。

2.除上述情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者担违约金。

3.用人单位违约承担违约金的约定，只要不违法，一般有效。

结论：
劳动合同违约金约定部分有效，劳动者承担违约金仅在单位提供专项培训约定服务期、约定竞业限制条款两种情形下有效，用人单位违约承担违约金约定不违法则通常有效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中劳动者承担违约金的约定限制严格。仅在单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，以及约定竞业限制条款，劳动者违反该约定时才有效，且服务期违约金数额不得超培训费用。这是为了平衡用人单位和劳动者的权益，避免用人单位随意设定高额违约金限制劳动者合理流动。而用人单位违约承担违约金的约定，只要不违反法律强制性规定就有效，以保障劳动者的合法权益。如果大家在劳动合同违约金约定方面存在疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和解决方案。

双方当事人对劳动合同违约金约定部分有效。一般仅在两种情况下，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金有效，除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；而用人单位违约应承担违约金的约定，只要不违反法律强制性规定通常有效。

具体来说，有效情形包括：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需按约定支付违约金，且数额不得超培训费用；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定需按约定支付违约金。

为保障双方合法权益，建议用人单位和劳动者签订劳动合同时，仔细审查违约金条款是否符合法律规定。劳动者要了解自身在服务期和竞业限制方面的责任与义务；用人单位则要确保约定的违约金合理合法，避免因违法约定导致条款无效。

法律分析：
（1）在劳动合同里，用人单位与劳动者约定劳动者承担违约金时，只有特定情形才有效。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定就需支付违约金，不过数额不能超过培训费用。
（2）当用人单位和劳动者约定了竞业限制条款，若劳动者违反该约定，也需按约定支付违约金。
（3）除上述两种情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。但对于用人单位违约应承担违约金的约定，只要不违反法律强制性规定，一般都是有效的。

提醒：
劳动者和用人单位约定违约金时，要注意是否符合法定情形，避免无效约定。不同的违约情形对应不同处理方式，建议遇到问题咨询专业法律分析。