哺乳期的女员工可以拒绝加班吗

（一）女员工权益维护：若用人单位安排哺乳期女员工加班，女员工应直接拒绝加班安排，保留好相关加班安排的证据，如工作通知、聊天记录等。
（二）投诉途径：女员工可向劳动监察部门投诉，准备好身份证明、劳动关系证明、加班安排证据等材料，以保障投诉顺利受理。
（三）用人单位整改：劳动行政部门责令整改时，用人单位要按要求及时改正，避免面临罚款。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

1.法律规定，女员工生育后到婴儿满1周岁的哺乳期内，单位不能安排其加班和夜班工作，目的是保障母婴权益，让女员工有时间照顾宝宝。
2.若单位违规安排加班，女员工可拒绝，并向劳动监察部门投诉。
3.劳动行政部门会责令单位限期改正，还会按每位受侵害女职工10005000元的标准对单位罚款。

结论：
用人单位不得安排哺乳期（女员工生育后至婴儿满一周岁）的女员工加班，违规安排时女员工有权拒绝并可投诉，单位会受处罚。
法律解析：
依据《女职工劳动保护特别规定》，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位禁止延长其劳动时间或者安排夜班劳动。这一规定旨在保护女职工和婴儿的合法权益，让女职工能有充足时间照顾婴儿，保障婴儿健康成长。若用人单位违反规定安排加班，女员工有拒绝的权利，还可向劳动监察部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期改正，并按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。如果您在工作中遇到类似的问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

用人单位不得安排哺乳期（女员工生育后至婴儿满一周岁）女员工加班，这是法律明确规定，旨在保护女职工和婴儿合法权益。

如果用人单位违反规定安排加班，女员工有拒绝的权利，还能向劳动监察部门投诉。劳动行政部门会责令其限期改正，并按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下标准处以罚款。
为避免此类违法情况发生，建议用人单位：
1.加强对相关法律法规的学习，提高法律意识，严格遵守法律规定，不安排哺乳期女员工加班。
2.建立合理的工作安排制度，科学分配工作任务，避免因工作安排不当导致违规。
3.女员工自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到用人单位违规安排加班，勇敢维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）法律明确禁止用人单位安排哺乳期（女员工生育后至婴儿满一周岁）的女员工加班和夜班劳动，这一规定旨在保护女职工和婴儿的合法权益，让女职工有充足时间照顾婴儿，保障婴儿健康成长。
（2）当用人单位违反此规定安排加班时，女员工有拒绝的权利。这赋予了女职工维护自身权益的合法途径。
（3）女员工还可向劳动监察部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款，以此约束用人单位的违法行为。

提醒：
哺乳期女员工遇加班安排可依法拒绝并维权，不同案件情况有别，建议咨询分析。