劳动仲裁关于主张加班费的时效是多久

劳动仲裁主张加班费时效分劳动关系存续和终止两种情况。劳动关系存续时，劳动者主张加班费不受仲裁时效限制，在职期间随时可就加班费申请仲裁。劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请，超期对方以时效抗辩，劳动者可能败诉。

为保障自身权益，劳动者要及时收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工资条等，这些在仲裁时可有力支持主张。

具体建议如下：
1.在职期间，若对加班费有疑问，可随时申请仲裁维权。
2.劳动关系终止后，务必在一年内提出仲裁申请。
3.日常工作中，注重收集并妥善留存加班相关证据。

法律分析：
（1）劳动仲裁主张加班费时效分不同情况。劳动关系存续时，劳动者主张加班费无仲裁时效限制，在职期间随时可申请仲裁，充分保障劳动者权益。
（2）劳动关系终止后，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。若超此时限，对方以时效抗辩，劳动者可能败诉。
（3）劳动者收集加班证据至关重要，像考勤记录、加班通知、工资条等，这些证据能在仲裁时有力支持主张。当与单位就加班费有争议，应及时在规定时效内维权。

提醒：
不同劳动关系状态下主张加班费时效不同，劳动者务必留意时效规定，及时收集证据维权，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）劳动关系存续期间，劳动者可随时就加班费申请仲裁，无需担心仲裁时效问题，可根据自身情况选择合适时间提出申请。
（二）劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请，避免因超过时效且对方提出时效抗辩而败诉。
（三）注意收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工资条等，这些证据在仲裁时能支撑自己主张加班费的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动仲裁主张加班费时效分两种：在职时主张加班费无仲裁时效限制，随时可申请仲裁。
2.离职后，需在终止劳动关系之日起一年内申请仲裁。超期且对方以时效抗辩，劳动者可能败诉。
3.劳动者要注意收集考勤记录、加班通知、工资条等加班证据，仲裁时能支持自身主张。有争议要及时在时效内维权。

结论：
劳动仲裁主张加班费，劳动关系存续期间无仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁，同时要注意收集加班证据及时维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在劳动关系存续期间，劳动者主张加班费不受仲裁时效期间的限制，在职期间随时可就加班费申请仲裁。而当劳动关系终止时，劳动者必须自终止之日起一年内提出仲裁申请，若超过此时限，对方以时效进行抗辩，劳动者可能败诉。劳动者收集考勤记录、加班通知、工资条等加班证据十分必要，这些证据在仲裁时能有力支持自身主张。因此，当劳动者与单位就加班费产生争议时，一定要及时在规定时效内维护自身合法权益。若你在劳动仲裁主张加班费方面遇到问题，或对相关法律规定仍有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。