关于劳动合同顺延情形有哪些的问题,首先要知道合同期满后是否续签,是由用人单位和劳动者双方决定的。企业既然愿意将合同顺延至你的哺乳期结束。
你首先咨询企业是否愿意续签合同,如果企业不愿续签合同,那么等你出哺乳期后可以补偿你一月薪金,解除劳动合同。作为企业来讲,必定会等你哺乳期过后才解除合同,因为女职工在哺乳期内的用人单位不得解除劳动合同,用人单位不会明知故犯。
正常情况的话就算了,工人也不容易,如果较真的话,首先得有合同,合同上明确规定开工时间,收工时间,如果不是因为户主改动施工方案,或者户主按规定时间没有交付相应比例的费用(一般是开工前20%,施工一半再付30%,施工结束30%,验收合格付剩下的20%)而导致施工暂停,除户主方导致的原因外,其他由施工方负责
这是不合法的,而且试用期是根据合同期限决定的,例如合同期是一年的话试用期就只是1个月。
但事实是,很多公司都这样操作。就算告也是这样,最多就是员工瞎忙而已,企业会受到处罚的可能性微乎其微~
所以不是特别过分就不要太纠结了....
当然也不用担心工资问题,就算是没签订书面劳动合同,但是你在公司工作已经形成了事实劳动合同,同样具备劳动合同法律效力。不发工资就在60天内到劳动保障部门告他,吓吓他就可以拿到了。嘿嘿~
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