劳动仲裁撤销的情形包括哪些

1. 适用的法律、法规明显错误的情况，比如用错了相关规定。
2. 劳动争议仲裁委员会对案件没有管辖权，不该它管却管了。
3. 违反了法定的程序步骤，像没按规定的流程来办事。
4. 裁决依据的证据是假的，不是真实的。
5. 对方当事人故意隐瞒了那些能影响公正裁决的证据。
6. 仲裁员在仲裁案件过程中存在索贿受贿、徇私舞弊或者枉法裁决的行为。

只要劳动仲裁出现这些情形中的任何一个，当事人就能在收到仲裁裁决书后的六十天内，向上一级劳动争议仲裁委员会申请撤销裁决。要是经人民法院组成合议庭审查核实，裁决确实有上述规定的情形之一，就应当裁定撤销。

劳动仲裁能被撤销的情况主要有这些：
一是适用的法律、法规确实出错了；二是劳动争议仲裁委员会没有管辖权；三是违反了法定程序；四是裁决所依据的证据是假的；五是对方当事人隐瞒了能影响公正裁决的证据；六是仲裁员在仲裁案件时存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为。
要是劳动仲裁出现了上述其中一种情况，当事人可以在收到仲裁裁决书后的六十天内，向上一级劳动争议仲裁委员会申请撤销裁决。并且，经人民法院组成合议庭进行审查核实，若裁决确实有前面所说的情形之一，就应当裁定撤销该裁决。

劳动仲裁撤销的常见情形如下：
①适用的法律、法规存在明显错误，这可能导致裁决结果与法律规定相悖。
②劳动争议仲裁委员会对案件没有管辖权，即该委员会无权处理此纠纷。
③违反了法定的程序，比如未按照规定的步骤、时间等进行仲裁。
④裁决所依据的证据是伪造的，这样的证据不能作为裁决的基础。
⑤对方当事人有意隐瞒了那些足以影响公正裁决的重要证据，使得裁决结果失去了公正性。
⑥仲裁员在仲裁该案过程中，有索贿受贿、徇私舞弊或者枉法裁决的行为，严重影响了仲裁的公正性。

当劳动仲裁出现上述任何一种情形时，当事人可在收到仲裁裁决书后的六十日内，向上一级劳动争议仲裁委员会申请撤销裁决。经人民法院组成合议庭进行审查核实，若裁决存在前款规定的情形之一，就应当裁定撤销该裁决。

劳动仲裁撤销的情形主要有六点，分别是适用法律法规确有错误、无管辖权、违反法定程序、裁决依据证据伪造、对方隐瞒影响公正裁决证据、仲裁员有索贿受贿等行为。
当事人需密切关注劳动仲裁过程，若发现存在上述情形之一，应及时在规定时间内向上一级劳动争议仲裁委员会申请撤销裁决。同时，法院在审查核实时会严格依据相关规定，确保裁决的公正性。当事人应保留好相关证据，如发现仲裁过程中的违法违规行为，可及时向法院反映，以维护自身合法权益。在申请撤销裁决时，要按照法定程序提交相关材料，确保申请的有效性。