雇佣关系的侵权责任承担方式包括哪些情形

（一）在提供劳务者致他人损害方面，接受劳务方要清楚自己有替代担责的义务。日常要对提供劳务者做好工作规范培训，明确任务范围和责任，降低其因执行任务造成他人损害的风险。同时，对于有故意或重大过失的提供劳务者，及时保留证据，以便后面追偿。

（二）针对提供劳务者自身受损情况，接受劳务方要重视工作环境安全保障，提前排查隐患。提供劳务者自身则需严格遵守操作规范，提升安全意识。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务者致他人损害时：
要是提供劳务的人在干活时把别人弄伤了，接受劳务的一方得担责。这就好比老板要对员工工作时的行为负责。之后要是提供劳务者故意或失误严重，接受劳务方可以找他追讨赔偿。

提供劳务者自身受损时：
提供劳务者在干活过程中受伤，双方按过错来担责。像接受劳务方没把工作环境弄安全，就得按过错程度赔偿；要是提供劳务者自己操作不规范，那也得自己承担一部分责任。

结论：
雇佣关系中侵权责任承担分提供劳务者致他人损害和自身受损两种情形，分别按不同规则确定责任归属。
法律解析：
在雇佣关系里，当提供劳务者因执行工作任务致使他人损害时，接受劳务一方要承担侵权责任，这源于替代责任原理。并且在接受劳务方担责后，若提供劳务者存在故意或重大过失，接受劳务方有权追偿。而当提供劳务者在劳务过程中自身受损，双方需依据各自过错承担相应责任，像接受劳务方对工作环境安全保障有过错，或者提供劳务者自身操作违规有过错等情况，都要按照过错比值来担责。了解这些规则能帮助大家在雇佣关系中明晰责任。要是在实际生活里遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在雇佣关系里，侵权责任承担的确有不同情形。

提供劳务者致他人损害时，基于用人单位对劳动者执行职务行为的替代责任原理，若因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务一方担责。之后，若提供劳务者存在故意或重大过失，接受劳务方有权追偿。这既保障了受害者权益，也促使劳务者谨慎履职。

提供劳务者自身受损时，根据双方各自过错承担相应责任。接受劳务方若对工作环境安全保障有过错，需按比值担责；提供劳务者自身操作违规有过错，也得自行担责。

为减少此类纠纷，建议：
1.接受劳务方完善工作制度和安全保障措施，加强对劳务者培训。
2.双方签订明确的雇佣合同，清晰界定权利义务和责任划分。
3.劳务者提升自身安全意识和操作技能，严格按规范工作。

法律分析：
（1）提供劳务者致他人损害时，接受劳务一方基于替代责任原理担责。因为在执行工作任务场景下，接受劳务方对劳务活动有组织、指挥和监督的权利与义务，所以要对提供劳务者造成的损害负责。
之后若提供劳务者存在故意或重大过失，接受劳务方就有权追偿。这是为了督促提供劳务者谨慎履行职责。

（2）提供劳务者自身受损时，按双方过错担责。接受劳务方若对工作环境安全保障不力存在过错，就需按比值承担责任；提供劳务者自身操作违规存在过错，同样要自行担责。这样规定旨在平衡双方利益，合理分配责任。

提醒：
雇佣关系中侵权责任复杂，建议明确劳务合同中双方权利义务，保留工作证据，出现纠纷及时咨询分析责任。