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法律分析：
（1）一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知晓或应知晓权利受侵害起算。比如正常离职后发现加班费未足额支付，从离职时知晓起算一年时效。在此期间，若劳动者向单位主张加班费、向劳动监察等部门投诉，或者单位同意支付，时效就会中断重新计算。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠含加班费在内的劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，一旦劳动关系终止，就必须在终止之日起一年内提出追讨加班费的申请。
提醒：
追讨加班费要留意时效，及时收集考勤记录、工资条等相关证据申请仲裁。情况复杂时建议咨询专业人士分析。
加班费追讨确实存在不同时效情况。劳动争议申请仲裁时效一般为一年，自当事人知晓或应知晓权利受侵害起算。这一年时效可因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。这体现了对劳动者及时维权的督促，也保障其权利在合理期限内得以主张。
在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬（含加班费）引发争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。这是考虑到劳动关系存续时劳动者相对弱势，给予更充分保护，而终止后则需及时行使权利。
为更好追讨加班费，劳动者要留意时效。日常留意加班记录，收集考勤表、加班通知等证据。一旦发现加班费被拖欠，及时通过合法途径主张自己的权利，必要时申请仲裁维护自身合法权益。
结论：
追讨加班费有不同时效规定，要留意时效并及时维权。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。不过这个时效会因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。而在劳动关系存续期间，因拖欠包括加班费在内的劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。比如小李在公司工作多年，一直被拖欠加班费，在职时随时可申请仲裁；若他离职了，就必须在离职一年内申请。总之，时效问题关系到能否成功追讨加班费。如果大家在加班费追讨方面有疑惑，或者不确定自己的情况该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
（一）了解时效规定很关键。清楚一年普通仲裁时效，从知道权利被侵害起算，还要留意时效中断情形，中断后重新计算。
（二）重视特殊情况。若劳动关系存续，追讨加班费不受一年时效限制，但终止后要在一年内提出。
（三）及时收集证据。像考勤记录、加班通知等，为申请仲裁做准备。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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