连续两次签订劳动合同期满后会怎样

（一）劳动者要留意合同到期时间以及用人单位的意向。平时多关注单位动态，在固定期限劳动合同即将期满时，明确向单位表明自己对于续订合同的想法。

（二）当用人单位有意终止合同，而自身希望签订无固定期限合同时，以书面形式向单位提出要求，留存好相关凭证，比如快递底单等。

（三）一旦发生争议，先尝试与用人单位友好协商，争取达成一致；协商不成，及时申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还可提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

1.连续两次签固定期限合同期满，劳动者提续订，除其主动要固定期限合同外，就该签无固定期限合同。这是法律为保障咱就业稳定做的规定。

2.要是单位违规不签，从该签无固定期限合同起，得每月给劳动者双倍工资。

3.劳动者得留意自身权益，单位想终止合同，而咱想签无固定期限的，有权要求单位按规定签。有争议了，能协商、仲裁或诉讼维权。

结论：
连续两次签固定期限劳动合同期满，劳动者提续订且无特殊情况，应订立无固定期限劳动合同，单位违规需支付双倍工资，劳动者有权维护自身权益。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，连续两次签订固定期限劳动合同期满后，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，同时不存在劳动者主动提出订立固定期限劳动合同的情况，就应当订立无固定期限劳动合同。这一规定极大地保障了劳动者就业的稳定性。要是用人单位违反此项规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在这种情形下要关注自身权益。当用人单位有意终止劳动合同，而劳动者想签订无固定期限合同，劳动者完全有权利要求用人单位依规签订。要是发生争议，劳动者能通过协商、劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自身合法权益。如果大家在这方面遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

连续两次签订固定期限劳动合同期满后，法律赋予劳动者权益，除其主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，这有力保障了劳动者就业稳定性。

为更好维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.了解法律规定，明确自身在这种情形下所享有的权利，增强维权意识，知晓签订无固定期限劳动合同的条件及意义。
2.在劳动合同即将期满时，若希望签订无固定期限合同，提前以书面形式向用人单位表明意向，留存相关凭证。
3.一旦与用人单位就签订无固定期限劳动合同发生争议，首先尝试与用人单位友好协商，争取和平解决；协商不成，及时申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还可依法提起诉讼。

法律分析：
（1）法律设定这样的规则，是充分考虑到劳动者在劳动关系中的相对弱势地位。连续两次固定期限合同期满后，只要劳动者有续订意向且无特殊情况，用人单位就应订立无固定期限合同，这为劳动者的职业稳定提供了有力保障。
（2）用人单位若违反此规定，需承担支付双倍工资的法律后果。这是对用人单位不依法履行义务的有力约束，促使其遵守法律规定，保障劳动者权益。
（3）劳动者在面对这种情况时，要明确自身权利。若用人单位想终止合同，而自身有签订无固定期限合同的意愿，应积极主张自己的权利。

提醒：
劳动者注意留存劳动合同、工资支付记录等证据，遇到纠纷及时通过合法途径维权。