公司开除1年以上员工需要满足什么条件

法律分析：
（1）公司开除1年以上员工，在实体条件上，当员工存在严重违反规章制度行为，像多次旷工、严重失职致公司重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作等情况，公司可行使解除权。员工被依法追究刑事责任时，公司同样有权开除。
（2）在程序方面，公司要有明确合理且已向员工公示告知的规章制度。有工会的情况下，作出开除决定需通知工会。
（3）若公司无正当理由开除员工，员工可主张违法解除劳动合同赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
公司开除员工务必遵循法定条件和程序，员工遭遇无正当理由开除要积极维护自身权益，具体情况建议咨询进一步分析。

公司开除1年以上员工确实要满足法定条件且遵循法定程序。法定条件明确列举了员工严重违规等多种情况，这既保障了公司正常运营秩序，也维护了法律公平。

针对此，有以下建议：
1.公司方面，应制定清晰合理且符合法律规定的规章制度，确保向员工充分公示告知。在作出开除决定前，务必严格审核是否符合法定条件，有工会的按程序通知工会。同时，留存好相关证据，如员工违规记录、规章制度公示凭证等。
2.员工方面，要认真学习公司规章制度，明确自身行为边界。若遭遇公司无正当理由开除，应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与公司沟通记录等，通过合法途径主张自身权益，要求公司支付相应赔偿金。

结论：
公司开除1年以上员工需满足法定条件并遵循法定程序，无故开除员工要承担相应赔偿责任。
法律解析：
依据劳动合同法，当员工出现严重违反公司规章制度，像多次旷工、严重失职致公司重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作等情况，或者被依法追究刑事责任时，公司可解除劳动合同。在程序方面，公司要有明确合理且已公示告知员工的规章制度，有工会的还需将开除理由通知工会。若公司无正当理由开除员工，员工能主张违法解除劳动合同的赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到公司不合理开除的情况，不要慌张，可向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

（一）公司要开除1年以上员工，首先得看员工是否存在严重违反规章制度等法定情形，像多次旷工、严重失职致公司重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作等。
（二）确保有明确合理的规章制度，并且已向员工公示告知。
（三）若公司有工会，作出开除决定时要将理由通知工会。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.公司要开除工作1年以上的员工，得符合法定情形。像是员工严重违反公司规定，像多次旷工、因失职让公司损失巨大，或者同时在别家公司工作影响本职工作等，公司就能解除合同。要是员工被追究刑事责任，公司也能开除。
2.程序上，公司得有清楚合理的规章制度，还得向员工公示。开除员工时，有工会的话要把理由通知工会。
3.要是公司没正当理由就开除员工，员工能索要赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。