农民工死亡一次性赔偿包括什么

农民工因工死亡，其近亲属可获多项赔偿。赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金按职工本人工资比值发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

为保障农民工权益，用人单位应依法为农民工缴纳工伤保险。若未参加工伤保险，用人单位需承担支付赔偿的责任。相关部门应加强对用人单位参保情况的监管，确保农民工权益得到落实。农民工自身和家属也应增强法律意识，及时了解工伤赔偿政策，在权益受损时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）农民工因工死亡后，其近亲属可获得多方面赔偿。丧葬补助金有明确计算方式，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这是对丧葬事宜费用的一种补偿。
（2）供养亲属抚恤金是为保障因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的生活。不同身份的亲属领取比值不同，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，同时各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是对家属的一次性经济补偿。
（4）若农民工所在单位未为其参加工伤保险，那么用人单位需承担上述赔偿责任。

提醒：农民工应及时要求单位参保，家属索赔时要注意保留相关证据，不同情况赔偿有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）农民工因工死亡后，近亲属应及时收集劳动合同、医疗记录、死亡证明等能证明劳动关系和工亡事实的材料。
（二）确定该农民工所在统筹地区，以便计算丧葬补助金，其为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（三）明确符合条件的供养亲属，按规定比值申请供养亲属抚恤金，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。
（四）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
（五）若该农民工未参加工伤保险，向用人单位提出赔偿要求，如协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.农民工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金获三笔赔偿：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。

2.供养亲属抚恤金按比值发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%，总和不超死者生前工资，发给由死者提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。

3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。没参加工伤保险，由单位赔。

结论：
农民工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，未参保则由用人单位支付。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，农民工因工死亡后，其近亲属能获得相应补偿。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金根据职工本人工资比值发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未为农民工参加工伤保险，那么上述赔偿费用由用人单位承担。这保障了农民工及其家属的合法权益。若您在这方面有疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。