提前三十天书面通知辞退要给什么赔偿

（一）对于员工来说，当收到用人单位提前三十天的书面辞退通知，要先确认自己是否属于不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定无过错辞退情形。如果是，按工作年限计算自己应得的经济补偿。
（二）若怀疑用人单位属于违法辞退，不符合法定辞退情形，应保留相关证据，要求用人单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
（三）要是因自身严重违纪等过错被辞退，需反思自身行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位提前三十天书面通知辞退员工，赔偿有多种情况。要是员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行等法定无过错辞退，得给经济补偿。按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
2.违法辞退，也就是不符合法定情形就辞退员工，用人单位要付赔偿金，是经济补偿标准的两倍。
3.要是员工严重违纪等有过错行为被辞退，不用给经济补偿或赔偿金。具体得看实际辞退原因和证据来定赔偿情况。

结论：
用人单位提前三十天书面通知辞退员工，赔偿情况因辞退原因不同而有别，有无赔偿及赔偿标准需视具体情形。
法律解析：
当出现员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等法定无过错辞退情形时，用人单位需支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时长不同计算方式有别。而违法辞退，也就是不符合法定辞退情形就辞退员工，用人单位得支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。要是员工存在严重违纪等过错行为被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。实际生活中，具体赔偿情况需结合辞退原因及相关证据来准确判断。在面对辞退赔偿问题时，如果自身权益可能受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

用人单位提前三十天书面通知辞退员工，赔偿情况确实多样。法定无过错辞退情形下，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位需支付经济补偿。这是对劳动者权益的合理保障，也体现了法律对劳动关系的规范。

违法辞退时，用人单位支付赔偿金且标准为经济补偿标准二倍，旨在对其违法行为进行惩戒。而员工存在严重违纪等过错行为被辞退，无需支付补偿或赔偿金，这维护了用人单位正常管理秩序。

为妥善处理此类情况：
1.用人单位应明确辞退原因，准确判断是否符合法定情形，依法依规操作。
2.注重证据收集，无论是认定员工过错还是证明无过错辞退，都要有充分证据支撑。
3.劳动者若对辞退及赔偿有异议，应及时通过合法途径，如劳动仲裁等维护自身权益。

法律分析：
（1）法定无过错辞退情形下，用人单位提前三十天书面通知辞退员工，要支付经济补偿。经济补偿的计算依据工作年限，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）违法辞退时，用人单位违反法定情形辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（3）员工存在严重违纪等过错行为时，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。

提醒：
员工遭遇辞退，要关注辞退原因是否合法。若对赔偿有疑问，需收集相关证据，因具体案情不同，建议咨询专业人士进一步分析。