劳动合同单方面变更的范畴包括什么

（一）对于用人单位而言，如果因客观情况发生重大变化要单方面变更劳动合同，一定要保留好能证明客观情况重大性、变更合理性和必要性的证据，比如企业迁移的相关文件、经营方向调整的决策记录等。同时，严格按照合法、合理、公平原则，提前告知劳动者并详细说明理由。

（二）对于劳动者来说，若遇到用人单位单方面变更劳动合同，首先判断变更是否合理。觉得不合理时，先尝试与用人单位协商沟通。若协商不成，及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等，通过劳动仲裁维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这体现了对劳动合同变更的法定要求，强调变更需协商一致，保障双方权益。

劳动合同单方面变更情况如下：
当企业出现迁移、兼并等重大变化，和员工协商不成，且能证明情况重大及变更合理必要，可合理变更。我曾见过企业转型，合理调整岗位。
员工因健康问题无法胜任原岗位，单位有证据时，可依情况变更岗位和劳动条件。
单位变更要合法合理公平，提前告知员工原因。员工觉得不合理，能依法维权。

结论：
劳动合同在特定情况下可单方面变更，用人单位需遵循原则并履行告知义务，劳动者对不合理变更有权维权。
法律解析：
当用人单位遭遇企业迁移、被兼并等客观情况重大变化，导致劳动合同无法履行，且与劳动者协商不一致时，能在合理范围单方面变更，但要证明情况重大及变更合理必要。此外，劳动者因健康原因无法从事原岗位，用人单位有充分证据时可适当变更岗位及劳动条件。然而，用人单位单方面变更劳动合同要遵循合法、合理、公平原则，提前告知劳动者并说明理由。这是《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者权益的有力保障。要是劳动者觉得变更不合理，完全有权通过协商或劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。如果大家在劳动合同方面遇到困惑，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地了解自己的权利和义务。

劳动合同单方面变更有其特定范畴和要求。在一些特定情况下，用人单位可进行单方面变更。

首先，当用人单位遭遇客观情况重大变化，像企业迁移、被兼并、经营方向调整等，致使劳动合同无法履行，且与劳动者协商不一致时，能在合理范围内变更，但要证明情况重大及变更合理必要。比如企业迁移至较远地区，通勤距离大幅增加影响劳动者正常工作，此时变更工作地点就需充分说明合理性。

其次，劳动者因身体健康原因无法从事原岗位，用人单位基于其身体状况和企业实际，在有充分证据时可适当变更岗位及劳动条件。

用人单位单方面变更劳动合同要遵循合法、合理、公平原则，提前告知劳动者并说明理由。若劳动者觉得变更不合理，可先尝试协商，协商不成还能通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位因客观情况巨变致合同难履行，像企业迁移、兼并、调整经营方向等，与劳动者协商不成时，可合理单方变更。但要证明情况重大及变更合理必要，这是对企业经营自主权与劳动者权益的平衡。
（2）劳动者因健康问题无法胜任原岗位，用人单位基于实际提供充分证据，能适当变更岗位和劳动条件。这体现了对劳动者身体状况的考虑以及企业正常运营需求。

（3）用人单位单方变更劳动合同要遵循合法、合理、公平原则，提前告知劳动者并说明理由。这保障了劳动者的知情权与参与权。

提醒：
若遇用人单位单方面变更劳动合同，劳动者先看是否符合法定情形，若认为不合理，及时与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。