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胜诉方十多年不还钱怎么办

董** 甘肃-平凉 欠款追讨咨询 2025.03.25 13:50:34 383人阅读

胜诉方十多年不还钱怎么办

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法律分析:
(1)明确胜诉方与败诉方概念,胜诉方多为权利受支持、应被还钱的一方,败诉方是需还钱的一方。
(2)针对败诉方十多年不还钱情况,胜诉方有救济途径。判决生效后,可向法院申请强制执行。在执行程序里,法院拥有多种执行手段,能对被执行人财产进行查询、冻结、划拨,对名下财产进行查封、扣押、拍卖等。
(3)申请执行存在期限规定,通常为两年,从法律文书规定履行期间的最后一日开始计算。
(4)若超过申请执行期限,法院可能不受理申请,但存在时效中止、中断情形,像胜诉方向败诉方主张过权利,时效会重新计算。若执行时效确实已过,也可尝试与对方协商。

提醒:
申请执行要注意两年期限,及时行使权利。若期限已过,先看有无中止、中断情形,也可尝试协商。

2025-03-25 18:06:06 回复
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(一)若遇到败诉方十多年不还钱的情况,先查看当初判决生效时间。若还在申请执行的两年期限内,尽快向法院申请强制执行,利用法院权力查询、冻结、划拨其银行存款,查封、扣押、拍卖其名下财产来实现债权。

(二)要是已过申请执行期限,仔细回忆是否存在时效中止、中断情形,像向败诉方主张过权利等。若有,可提供证据让时效重新计算后申请执行。

(三)若执行时效确实已过,尝试与对方心平气和协商,看能否促使对方主动还款。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。

2025-03-25 17:30:07 回复
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要清楚,胜诉方大多是权益获认可的,往往是该收钱的,不是还钱的。要是败诉方判决生效十多年都没还钱。

胜诉方可向法院申请强制执行。执行时,法院能查、冻、划被执行人银行存款,还能查封、扣押、拍卖其财产。

申请执行有时间限制,一般两年,从规定履行期最后一日算起。若过了期限,法院可能不受理。但有时效中止、中断情况,时效可重算。若时效真过了,也能尝试协商解决。

2025-03-25 16:39:11 回复
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结论:
败诉方十多年不还钱,胜诉方一般可申请强制执行,但要注意申请执行期限。
法律解析:
按照法律规定,在判决生效后,若败诉方一直不履行还款义务,胜诉方有权向法院申请强制执行。在执行程序里,法院有诸多权力保障胜诉方权益,像查询、冻结、划拨被执行人银行存款,查封、扣押、拍卖其名下财产等。不过申请执行是有时间限制的,通常为两年,从法律文书规定履行期间的最后一日开始计算。要是已过这个期限,法院可能不受理执行申请。但要是存在时效中止、中断的情况,比如胜诉方曾向败诉方主张过权利,时效就可以重新计算。要是执行时效确实已经过了,胜诉方也可尝试和对方协商解决。如果在这方面还有疑问,建议向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。

2025-03-25 16:32:46 回复
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胜诉方通常是权利获支持、应被还钱的一方,而非还钱方;若败诉方判决生效后十多年未履行还款义务,胜诉方可申请强制执行。

在执行程序里,法院有诸多权力保障胜诉方权益。法院有权查询、冻结、划拨被执行人银行存款,查封、扣押、拍卖其名下财产等,通过这些举措促使败诉方履行还款责任。

不过申请执行存在期限限制,一般为两年,从法律文书规定履行期间的最后一日起算。若已过申请执行期限,法院可能不再受理,但存在申请执行时效中止、中断情形,如胜诉方向败诉方主张过权利,时效可重新计算。若执行时效确实已过,胜诉方可尝试与对方协商解决,通过沟通尝试让对方主动还款,减少自身损失。

2025-03-25 14:58:39 回复

对于这个问题,解答如下,您好!1首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;3未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;4在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。5工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

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