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（一）丧葬补助金用于操办丧葬相关事务，能减轻家属在这方面的经济压力。家属要留存好丧葬支出的合理票据，以便后面核对。
（二）一次性工亡补助金可在一定程度上保障家属未来的生活。这笔钱到手后，家属可合理规划用途，比如用于子女教育储备等。
（三）若配偶符合条件领取供养亲属抚恤金，要注意及时了解政策变化，定期向相关部门申报，确保领取资格持续有效。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤导致死亡，配偶能拿到的赔偿有这些：
丧葬补助金，是6个月统筹地区上年度职工月均工资，用来支付丧葬开支。
一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给家属一次性经济补偿。
符合条件的配偶能领供养亲属抚恤金。比如依靠工亡职工生活且完全丧失劳动能力，或女满55周岁、男满60周岁等。标准是工亡职工本人工资的40%，按月发，直到不符合领取条件。
具体赔偿数额依实际情况定，可咨询当地社保部门或专业机构。
结论：
工伤亡故时，符合条件的配偶可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金，部分情况还能领取供养亲属抚恤金。
法律解析：
丧葬补助金是用于丧葬事宜支出，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这为处理工亡职工身后事提供了基本的经济支持。一次性工亡补助金则是给予家属一次性的经济补偿，数额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，能在一定程度上缓解家属因失去亲人带来的经济压力。对于配偶而言，若满足依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且完全丧失劳动能力，或配偶女年满55周岁、男年满60周岁等条件，还可按月领取工亡职工本人工资40%的供养亲属抚恤金，直至失去领取条件。各项赔偿数额要依据实际情况确定。如果对这些赔偿有疑问，建议向当地社保部门或专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
工伤亡故时配偶可获得多方面赔偿保障权益。丧葬补助金用于丧葬支出，以6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算。一次性工亡补助金给予家属一次性经济补偿，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍确定。符合特定条件的配偶还能领取供养亲属抚恤金，条件涵盖依靠工亡职工生前提供主要生活来源且完全丧失劳动能力，或达到特定年龄等，标准是工亡职工本人工资的40%，按月支付直至失去领取条件。
为保障配偶能顺利获得赔偿：
1.及时了解所在地区工伤保险政策，清楚各项赔偿申请流程及所需材料。
2.妥善留存与工亡职工相关的各类证明文件，如劳动合同、医疗诊断证明等。
3.一旦发生工伤亡故，尽快向当地社保部门报备并提出赔偿申请，必要时可咨询专业法律人士或机构。
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