劳动争议仲裁时效是两年吗

（一）要时刻留意自身权益状况，一旦怀疑权益受损，尽快确定确切时间，因为这是仲裁时效计算起点。

（二）若想中断时效，主张自己的权利时注意保留好书面材料、聊天记录等证据，证明自己曾向对方主张过权利或者向有关部门投诉。

（三）遇到不可抗力等正当理由导致无法及时申请仲裁，保留好相关证明材料，待原因消除后及时申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1.劳动争议仲裁时效通常是一年，从当事人晓得或该晓得权利被侵害那天开始算。
我曾遇到有人因不清楚这个时效，白白损失权益。

2.时效会在这些情况中断：一方主张自己的权利，像书面或口头提要求；向有关部门求助，如投诉到劳动监察部门；对方同意履行义务。中断后，时效重新计算。
身边就有朋友靠主张自己的权利让时效中断，成功维权。

3.因不可抗力等正当理由无法在时效内申请仲裁，时效中止。原因消除后，时效继续算。超时效申请，仲裁请求可能不被支持。
所以一定要留意时效，别错过维权时机。

结论：
劳动争议仲裁时效为一年，存在中断、中止情形，超时效申请仲裁请求可能不被支持。
法律解析：
劳动争议仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年。期间若当事人通过书面、口头等向对方主张自己的权利，或向劳动监察等有关部门请求权利救济，又或是对方同意履行义务，仲裁时效便会中断，从中断时起重新计算。而因不可抗力等正当理由，当事人无法在时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。这是法律为了督促当事人及时行使权利，维护自身合法权益所做的规定。如果超过仲裁时效申请仲裁，可能面临仲裁请求不被支持的不利后果。

要是大家在劳动争议仲裁时效方面存在疑问，或是遇到相关法律问题，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知晓或应当知晓权利受侵害起算。这一规定旨在促使当事人及时行使权利，维护劳动争议处理的效率与秩序。

针对此，建议如下：
1.劳动者应增强时效意识，关注自身权益状况，一旦发现权利可能受损，尽快收集证据并主张自己的权利。如通过书面形式向用人单位提出诉求，保留好相关凭证。
2.用人单位也需重视时效问题，积极应对劳动者的合理主张，避免因时效问题引发不必要纠纷。若同意履行义务，应及时以书面等可留存的方式确认。
3.无论是劳动者还是用人单位，如遇不可抗力或其他正当理由导致无法按时申请仲裁，应及时收集证明材料，在时效中止原因消除后，尽快申请仲裁，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁时效规定为一年，起算点是当事人知晓或应知晓权利受侵害之时。这明确了劳动者和用人单位维护自身权益的时间限制。
（2）时效存在中断情形。当一方以书面、口头等主张自己的权利，或向劳动监察等部门请求救济，又或是对方同意履行义务时，时效中断并重新计算。这为当事人在时效内积极维权提供了更多机会。
（3）还有时效中止情况。因不可抗力等正当理由无法在时效内申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
（4）超过仲裁时效申请仲裁，仲裁请求可能不被支持，这强调了及时维权的重要性。

提醒：
关注劳动争议仲裁时效，及时通过合理合法途径主张自己的权利，避免因时效问题影响自身权益。