雇员在上班途中违反交通规则与第三方发生交通事故,事故双方对等责任,雇主承担那些责任
一般情况下雇主不承担责任。因为雇员是在上班途中且因自身违反交通规则导致事故,对等责任也表明雇员有过错。但如果事故与工作存在一定关联,雇主可能需承担部分责任,具体要根据实际情况判断。
2025-04-03 15:51:15 回复专业解答在交通事故这一领域,雇主通常需要负起相应的责任。根据相关法律法规的明文规定,个人与个人之间所缔结的劳务关系,倘若提供劳务的一方因为其劳务活动而对第三人造成了人身伤害或财产损失等损害后果时,则应当由接受劳务的那一方来承担对于受害人的侵权赔偿责任。然而值得注意的是,一旦接受劳务一方已经履行了上述侵权赔偿责任之后,他们有权利为了追偿之目的,对故意为之或者有严重过失的提供劳务一方依法进行追索。
专业解答雇员基于雇佣关系驾驶车辆造成交通事故的,主要责任还是需要雇员承担,雇主承担次要责任。但同时无证驾驶属于违法行为,不论是否承担交通事故的全部责任,都要依法接受处罚。未取得机动车驾驶证驾驶机动车的由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款,可以并处十五日以下拘留。
专业解答交通事故赔偿责任归属需根据事故具体情况判断。若驾驶员与雇主存在雇佣关系,雇主通常需对驾驶员的行为负责。如驾驶员在执行职务时发生事故,雇主应承担赔偿责任。若驾驶员与雇主无雇佣关系,如朋友间借车,且车况良好、驾驶员有有效驾照,赔偿责任可能由驾驶员个人承担。
专业解答在交通事故中,如果起诉侵权人而非雇主,雇主一般不需直接承担法律责任。但如果雇员在履职过程中有主观恶意或严重过失,雇主在赔偿受害人后,有权向该雇员追偿。具体情况需结合相关法律法规来判断。
专业解答交通事故赔偿责任归属需根据事故具体情况判断。若驾驶员与雇主存在雇佣关系,雇主通常需对驾驶员的行为负责。如驾驶员在执行职务时发生事故,雇主应承担赔偿责任。若驾驶员与雇主无雇佣关系,如朋友间借车,且车况良好、驾驶员有有效驾照,赔偿责任可能由驾驶员个人承担。
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