工伤待遇纠纷案怎么处理

法律分析：
（1）工伤认定申请是处理工伤待遇纠纷的基础。用人单位有30日的申请期限，若其未履行，工伤职工等主体可在1年内自行申请，这保障了劳动者的权益。
（2）劳动能力鉴定至关重要，它明确了伤残等级，是准确计算工伤待遇的关键，能为后面赔偿提供合理依据。
（3）解决纠纷的方式多元化。先协商，若能达成赔偿协议可高效解决问题；协商不成可调解；调解无果则仲裁，仲裁是诉讼前的必经程序，对仲裁结果不服还能起诉。
（4）证据收集和保留贯穿全程，劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据是维护自身权益的有力支撑。

提醒：
处理工伤待遇纠纷各环节都有时间限制，务必留意避免逾期。不同案件证据要求有别，建议咨询进一步分析。

结论：
处理工伤待遇纠纷案需及时申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，先协商，协商不成依次进行调解、仲裁，对仲裁不服可起诉，且全程要收集保留相关证据。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若其未履行，工伤职工等可在1年内自行申请。劳动能力鉴定能确定伤残等级，是计算工伤待遇的关键。双方先协商赔偿，这是较为高效的解决方式。若协商不成，可申请调解、仲裁，仲裁是处理劳动争议的必经程序，对仲裁裁决不服的，可在15日内向法院起诉。整个过程中，劳动合同、医疗诊断证明等证据能保障当事人合法权益。若您在工伤待遇纠纷方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。