工伤老板不肯出钱治疗该咋办

（一）及时申请工伤认定很关键，自己不方便的话赶紧委托可靠的人去办，按要求准备好劳动关系证明、医疗诊断证明这些材料。

（二）认定工伤后，按流程进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。

（三）面对老板不肯出钱治疗的情况，若单位缴纳了工伤保险，就申请基金先行支付；没缴纳的话，费用由老板承担。

（四）先和老板心平气和沟通，要是谈不拢，果断申请劳动仲裁，争取应得的工伤待遇。

（五）要是对仲裁结果不满意，依法向法院起诉。全程务必留存好各类相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.出事后，要赶紧自己或者找人帮着向社保部门申请工伤认定，记得带上能证明劳动关系和病情的材料。认定是工伤后，去做劳动能力鉴定，看看伤残到什么程度。
要是老板耍赖不出钱治病，工伤认定后能让工伤保险基金先付医疗费。没交工伤保险的话，费用老板出。
先试着和老板谈，谈不拢就找劳动争议仲裁委申请仲裁，让老板给医疗费等工伤待遇。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
全程都要保管好劳动合同、病历这些证据，保护好自己权益。

结论：
遭遇工伤老板不肯出钱，按流程认定工伤、鉴定劳动能力，依工伤保险缴纳情况主张费用，协商不成可仲裁、诉讼并保留证据维权。
法律解析：
职工发生工伤后，依据《工伤保险条例》，要及时申请工伤认定，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若老板不肯出钱，缴纳工伤保险的，可要求工伤保险基金先行支付医疗费；未缴纳的，费用由用人单位承担。先与老板协商，这是较为平和的解决方式。协商不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法律赋予劳动者的权利，能有效保障自身工伤待遇。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在这一系列过程中，保留好劳动合同、医疗病历等相关证据至关重要，它是维护自身权益的有力武器。如果在这方面遇到困惑或难题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

1.遭遇工伤要及时维护自身权益。自行或委托他人尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等必要材料。认定工伤后开展劳动能力鉴定确定伤残等级，这是后面获取合理赔偿的关键步骤。

2.针对老板不肯出钱治疗的情况，认定工伤后，若已缴纳工伤保险，可要求工伤保险基金先行支付医疗费用；若未缴纳，则费用由用人单位承担。

3.具体维权途径上，先尝试与老板协商，争取和平解决。若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇。对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

4.整个维权过程务必保留好劳动合同、医疗病历、诊断证明、费用清单等相关证据，这些证据是维护自身合法权益的有力支撑，能确保在各个环节都有充分依据。

法律分析：
（1）工伤认定申请是保障权益的第一步，自行或委托他人提出申请时，按要求提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，这是确定工伤的重要依据。

（2）劳动能力鉴定能准确确定伤残等级，为后面获得合理赔偿提供标准。

（3）老板不肯出钱治疗，若有工伤保险，工伤保险基金先行支付医疗费用；未缴纳工伤保险，用人单位承担费用，这体现了法律对劳动者权益的保障。

（4）与老板协商是友好解决问题的途径，协商不成申请仲裁、诉讼是进一步维权手段。

提醒：
工伤维权过程复杂，务必保留好各类证据，证据缺失可能影响权益保障，有疑问建议咨询专业法律人士。