劳动仲裁平均工资如何计算

法律分析：
（1）劳动仲裁中平均工资的计算时段明确为劳动合同解除或终止前十二个月，这是确定平均工资的时间范围。
全部劳动报酬涵盖多种形式，计时工资、计件工资等货币性收入都要计算在内，全面反映劳动者的收入情况。

（2）工作不满十二个月的，按实际工作月数计算，体现了计算方式的灵活性与合理性，贴合不同劳动者的实际工作情况。

（3）对于高工资劳动者，当工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿有特殊标准和年限限制，这一规定平衡了各方利益。

提醒：
计算劳动仲裁平均工资时注意准确统计各类劳动报酬，高工资劳动者需留意补偿标准上限。情况复杂时建议咨询专业法律人士。

劳动仲裁中平均工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。这一规定旨在合理确定劳动者的收入水平，保障其合法权益。

具体措施如下：
1.明确计算范围，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资及特殊情况下支付的工资等全部货币性收入，相加后除以十二得出平均工资。这样能全面反映劳动者的劳动所得。

2.对于工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资，确保计算方式灵活合理，符合不同工作时长的情况。

3.当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，以此平衡用人单位和劳动者的利益关系。

结论：
劳动仲裁中平均工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，有特定计算方式及特殊情况规定。
法律解析：
劳动仲裁里平均工资的计算有明确规范。正常情况下，要把劳动者劳动合同解除或终止前十二个月内所有货币性劳动报酬，像计时计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等加起来，再除以十二得出平均工资。若工作不满十二个月，就按实际工作月数计算。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最多十二年。这些规定旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益，确保劳动仲裁中平均工资的计算公平合理。如果在劳动仲裁中遇到关于平均工资计算的具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

（一）计算平均工资时，务必准确统计劳动合同解除或终止前十二个月的所有劳动报酬，像平时的工资、奖金、加班工资等都要算进去。

（二）若工作不满十二个月，那就按实际工作月数来计算，把这几个月的劳动报酬相加再除以实际月数。

（三）要是月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最多十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动仲裁里的平均工资计算，按规定，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
这得把十二个月所有劳动报酬加起来，像计时计件工资、奖金、补贴、加班费等货币收入都算，再除以十二。

2.要是工作不满十二个月，就按实际月数算平均工资。
要是月工资超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最多十二年。