无固定期限的劳动合同试用期最少是多长时间

无固定期限劳动合同试用期是有最长限制，而非最少时长规定。法律明确，不同期限劳动合同试用期有不同上限，其中三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月，即无固定期限劳动合同试用期最长为六个月。同时，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得约定试用期。

为保障劳动者权益和规范企业用人，提出以下建议：
1.企业应准确理解试用期规定，依法与劳动者约定试用期时长，避免超期约定。
2.劳动者要了解自身权益，若企业超期约定试用期，可通过合法途径维护权益。
3.劳动监管部门加强对企业试用期约定的监管，对违规行为及时纠正和处罚。

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同的试用期有明确的最长限制规定。对于不同期限的劳动合同，试用期的上限不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超一个月。
（2）一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长为六个月。
（3）无固定期限劳动合同没有试用期最少时长的规定。不过，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。

提醒：
企业和劳动者约定试用期时要严格遵循法律规定的上限，避免违法约定。不同情况的劳动关系在试用期约定上存在差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确无固定期限劳动合同试用期是有最长限制而非最少限制，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期最长不超六个月。
（二）对于不同期限劳动合同试用期有不同规定，三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月。
（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的，不能约定试用期。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

1.无固定期限劳动合同试用期是有最长限制，而非最少时长限制。

2.法律规定，3个月以上不满1年合同，试用期不超1个月；1年以上不满3年，不超2个月；3年以上固定期限和无固定期限合同，不超6个月。

3.无固定期限劳动合同试用期最长6个月，无最短时长规定。

4.以完成一定工作任务为期限或期限不满3个月的合同，不能约定试用期。

结论：
无固定期限劳动合同试用期有最长限制为六个月，无最少时长规定。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的劳动合同不得约定试用期。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，不同期限的劳动合同试用期有不同规定。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。这意味着无固定期限劳动合同试用期最长是六个月，而法律并未对其规定最少时长。同时，对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，禁止约定试用期。若在劳动合同中关于试用期的约定不符合上述法律规定，将可能导致约定无效。如果您在劳动合同试用期方面存在疑问或遇到纠纷，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。