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我该如何合法地辞退工作能力差的员工?

ask****172 广东-广州 劳动关系咨询 2025.03.22 15:07:58 398人阅读

我该如何合法地辞退工作能力差的员工?

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要合法辞退工作能力差的员工,首先要有明确的考核标准和证据,证明其不符合岗位要求。其他可与其沟通,给予改进机会。再次,按规定流程办理辞退手续。最后要注意避免歧视等不当行为。

2025-04-02 10:22:52 回复
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根据《劳动合同法》第四十条规定,结合司法实践和最新政策,合法辞退不能胜任工作的员工需严格遵循以下流程和注意事项:

一、核心法律要件
两次证明不胜任

首次考核:需有书面证据(如绩效考核表、客户投诉记录)证明员工未达到岗位要求。
二次考核:调岗或培训后,再次证明仍无法胜任(需保留改进计划、考核结果等证据)。
风险提示:考核标准需提前公示且合理,避免主观评价(如2024年苏州案例中因考核标准模糊被判违法)。
必经前置程序

调岗:新岗位需与原岗位关联(如研发转技术岗),薪资不得大幅降低(2023年案例中客服岗调岗无效)。
培训:需针对性(如技能培训而非通用课程),保留签到表、培训内容等记录。
替代方案:引入绩效改进计划(PIP),明确改进目标、时限,员工签字确认。
解除程序合法

提前通知:提前30日书面通知或支付“代通知金”(1个月工资)。
工会程序:解除前需通知工会并听取意见(2024年最高法案例强调程序瑕疵导致败诉)。
经济补偿:支付N(工作年限×月工资)或N+1(未提前通知)。
二、实操避坑指南
证据链构建

制度依据:员工手册中明确定义“不胜任”(如连续3个月绩效低于70分)。
过程留痕:调岗通知书、培训记录、考核结果均需员工签字,邮件/系统同步备份。
案例参考:2024年某制造企业因未保留培训记录,被判违法解除赔偿2N。
调岗合理性要点

关联性:新岗位需与员工技能、经验匹配(如销售转市场支持岗)。
书面确认:调岗需签订变更协议,拒绝签字则通过EMS送达(注明“调岗通知书”)。
禁忌:不得跨职能调岗(如技术转行政),薪资降幅≤20%(2023年浙江仲裁标准)。

2025-03-22 16:32:12 回复
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你好,马上和你取得联系c

2025-03-22 15:25:36 回复
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出具工作不胜任调岗通知书,调岗后仍不符合岗位要求,提前一个月辞退,并支付经济补偿金n

2025-03-22 15:25:19 回复
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你好,具体什么情况,可以大致描述一下吗?

2025-03-22 15:20:29 回复
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劳动纠纷中如何证明自己的合法权益?

2025-03-22 15:19:28 回复
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你好,这个是要看员工的具体情况的

2025-03-22 15:16:55 回复
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我该如何合法地辞退工作能力差的员工q

2025-03-22 15:15:07 回复
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最高人民规定:人民法院审理离婚案件,对子女抚养问题,从有利于子女身心健康,保障子女的合法权益出发,结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。根据上述原则,结合审判实践,提出如下具体意见:1、两周岁以下的子女,一般随母方生活。母方有下列情形之一的,可随父方生活:(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的;(2)有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活的;(3)因其他原因,子女确无法随母方生活的。2、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活,并对子女健康成长无不利影响的,可予准许。3、对两周岁以上未成年的子女,父方和母方均要求随其生活,一方有下列情形之一的,可予优先考虑(1)已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;(2)子女随其生活时间较长,改变生活环境对子女健康成长明显不利的;(3)无其他子女,而另一方有其他子女的;(4)子女随其生活,对子女成长有利,而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,或者有其他不利于子女身心健康的情形,不宜与子女共同生活的。4、父方与母方抚养子女的条件基本相同,双方均要求子女与其共同生活,但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年,且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的,可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。5、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的,应考虑该子女的意见。6、在有利于保护子女利益的前提下,父母双方协议轮流抚养子女的,可予准许。

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    2024.08.10 4882阅读
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