辞职未满30天需要赔偿什么

法律分析：
（1）劳动者辞职一般需提前30天，若未满30天违法解除劳动合同且给用人单位造成损失，要承担赔偿责任。损失涵盖用人单位招收录用费用、培训费用（按约定执行）以及生产经营和工作的直接经济损失等。
（2）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者可即时解除劳动合同，不用提前30天，也无需承担赔偿责任。
（3）劳动者与用人单位友好协商并做好工作交接，能避免不必要的赔偿纠纷。

提醒：
劳动者辞职时需留意自身与单位的情况，合法解除合同。若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者辞职未满30天，在正常情况下，若违法解除合同给单位造成损失，要赔偿招收录用费、培训费用（按约定）、直接经济损失等。此时劳动者应尽量估算可能造成的损失，主动与单位协商，协商赔偿事宜。
（二）若用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可即时解除合同，不用提前30天，也无需赔偿。劳动者要保留好用人单位过错的证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等。
（三）不管哪种情况，都建议与单位友好协商，妥善交接工作。可列出工作交接清单，确保各项工作有序过渡。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1. 劳动者辞职未满30天，违法解除合同致单位损失的，要担责。损失含单位招用、培训费用及生产经营直接经济损失等，培训费用有约定从约定。
2. 若单位有未及时付酬、未缴社保等过错，劳动者可即时解约，无需提前30天，也无赔偿问题。
3. 建议与单位友好协商，做好工作交接，以免赔偿纠纷。

结论：
劳动者辞职未满30天违法解除合同致用人单位损失需担责，若单位有过错劳动者可即时解除且无赔偿问题，建议友好协商交接工作。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者正常辞职需提前30天通知用人单位。若未满30天违法解除劳动合同，给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，损失涵盖招收录用费用、培训费用（依约定）、生产经营和工作的直接经济损失等。不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者有权即时解除劳动合同，无需提前30天，也不用赔偿。所以，在辞职时，劳动者应谨慎处理，与单位友好协商并做好工作交接，避免不必要的赔偿纠纷。若您在辞职过程中遇到复杂的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

劳动者辞职需遵守相关规定，违法解除劳动合同造成单位损失要担责，但单位有过错时劳动者可即时解约且无赔偿问题。
1. 若劳动者辞职未满30天违法解除合同，给单位造成损失需赔偿。损失涵盖用人单位招收录用费用、培训费用（依约定）、生产经营和工作的直接经济损失等。
2. 当用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可即时解除合同，不用提前30天，也无需赔偿。
为避免赔偿纠纷，劳动者应与单位友好协商，做好工作交接。若自身权益受侵害，可依法维护；单位也应依法保障劳动者权益，营造良好用工环境。