工伤不够10级赔偿多少

法律分析：
（1）工伤即便未达10级，伤者仍能获得相应赔偿。治疗工伤的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付，为伤者减轻了经济负担。
（2）若需住院治疗，伤者可享有住院伙食补助费，到统筹地区以外就医还会有交通食宿费，保障了伤者在就医过程中的基本生活和出行需求。
（3）在停工留薪期内，伤者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，单位需负责护理，维护了伤者停工期间的收入和生活保障。
（4）赔偿金额依据实际产生的费用确定，如医疗费按医院票据计算，停工留薪期工资根据原工资和停工时长确定。单位投了工伤保险，费用由国家工伤保险机构支付；未投保，则由单位承担。

提醒：
员工遭遇工伤后，应及时收集好相关费用票据，以便确定赔偿金额。若对赔偿事宜有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工方面，若遭遇工伤未达10级，应及时收集医疗费用和康复费用的相关票据，如医院的收费凭证等，以便后续报销。在停工留薪期，关注自己工资待遇是否按原标准发放，若生活不能自理需要护理，督促单位安排护理人员或支付相应费用。
（二）单位方面，若已投保工伤保险，协助员工向工伤保险机构申请费用支付；若未投保，应积极承担赔偿责任，按照规定支付各项费用。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。单位未依法缴纳工伤保险费的，需承担相应赔偿责任。

1. 工伤未达10级也能获赔。治疗和康复费用由工伤保险基金出，住院有伙食补助，去外地就医有交通食宿费。
2. 停工留薪期工资待遇不变，单位按月发。生活不能自理且需护理的，单位负责。
3. 赔偿金额按实际费用定，像医疗费看票据，停工工资看原工资和时长。
4. 单位投了工伤保险，费用国家机构付；没投，单位承担。

结论：
工伤未达10级也能获得相应赔偿，赔偿项目和金额依实际情况而定。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，即便工伤未达10级，伤者也可获得多方面赔偿。治疗工伤的医疗和康复费用由工伤保险基金支付，住院有伙食补助费，到统筹地区外就医有交通食宿费。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理且在该期间需护理的，单位负责。赔偿金额根据实际产生费用确定，像医疗费按医院票据算，停工留薪期工资结合原工资和停工时长确定。若单位投了工伤保险，费用由国家工伤保险机构支付；未投保则单位承担。如果您遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1. 即使工伤未达10级，劳动者依然能获得相应赔偿。赔偿项目包括由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用，住院治疗时的住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变由单位按月支付，生活不能自理且在停工留薪期需护理的由单位负责。
2. 赔偿金额要依据实际产生的费用确定，像医疗费按医院票据计算，停工留薪期工资根据员工原工资和停工时长确定。
3. 若单位投了工伤保险，费用由国家工伤保险机构支付；未投保，则由单位承担赔偿责任。
4. 建议劳动者遭遇工伤后及时收集好相关费用票据等证据，以保障自身权益。单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险，在员工工伤时积极履行赔偿义务。