劳动争议的发生之日该如何认定

法律分析：
（1）在劳动关系中，用人单位解除劳动关系方面，书面通知送达劳动者之日是劳动争议发生之日；没有书面通知的，则以劳动者主张自己的权利之日为准。比如用人单位突然辞退员工却没书面告知，员工后来维权时，维权当日可认定为争议发生日。
（2）关于劳动者请求支付劳动报酬，若用人单位明确拒绝支付，拒绝当天就是争议发生之日；若承诺付款时间但到期未付，到期日为发生之日；若既不拒绝也不承诺付款时间，以劳动者主张报酬之日为发生之日。
（3）劳动关系解除或终止后的支付争议，能证明用人单位承诺支付时间的，承诺时间届满之日为发生日；无法证明的，以解除或终止劳动关系之日为发生日。

提醒：
劳动者遇到劳动争议应及时保留相关证据，不同情况对应不同的争议发生认定方式，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）对于用人单位解除劳动关系的情况，若有书面通知，要保留好送达的相关证据，比如签收记录等；若没有书面通知，劳动者在主张自己的权利时要注意留存主张的证据，像聊天记录、邮件等。
（二）劳动者请求支付劳动报酬，当用人单位明确拒绝时，及时记录拒绝的时间和方式；若用人单位承诺付款时间，要留存承诺的证据，到期未付可及时维权；未明确拒绝也未承诺付款时间，劳动者主张自己的权利时做好记录。
（三）劳动关系解除或终止后，涉及支付工资、经济补偿金等争议，尽力收集用人单位承诺支付时间的证据，若无法证明，要明确解除或终止劳动关系的时间。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷。

1. 用人单位解除劳动关系，书面通知的，送达日为劳动争议发生日；没书面通知，以劳动者主张自己的权利日为准。
2. 劳动者要工资等报酬，单位明确拒绝，拒绝日是发生日；承诺付款却到期未付，到期日为发生日；没拒绝也没承诺付款时间，以劳动者主张日为准。
3. 劳动关系解除或终止后，支付工资等争议，能证明单位承诺支付时间，届满日为发生日；不能证明，以解除或终止劳动关系日为准。

结论：
劳动争议发生之日认定方式多样，用人单位书面通知解除劳动关系以送达日为准，未书面通知以劳动者主张自己的权利之日为准；劳动者请求支付劳动报酬，明确拒绝时拒绝日为发生日，承诺付款到期未付以到期日为发生日，未明确拒绝也未承诺以劳动者主张日为发生日；劳动关系解除或终止后相关争议，能证明承诺支付时间的以届满日为发生日，不能证明的以解除或终止劳动关系之日为发生日。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，明确劳动争议发生之日的认定对劳动者和用人单位都很重要。在不同情形下有不同的认定标准，是为了保障双方的合法权益。比如用人单位书面通知解除劳动关系以送达日认定，能确保劳动者及时知晓并维护自身权益。劳动者请求支付报酬的不同情况认定，能规范用人单位支付行为。劳动关系解除或终止后相关争议的认定标准，也能清晰界定双方的责任和时间节点。如果大家在劳动争议发生之日认定方面存在疑问，或者遇到劳动争议相关问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1. 劳动争议发生之日的认定需根据不同情形判断。用人单位书面通知解除劳动关系，以送达日为发生日，未书面通知则以劳动者主张自己的权利日为准；劳动者请求支付劳动报酬，用人单位明确拒绝时以拒绝日为发生日，承诺付款但到期未付以到期日为发生日，未明确拒绝也未承诺则以劳动者主张日为发生日；劳动关系解除或终止后支付工资等争议，能证明承诺支付时间的以届满日为发生日，不能证明的以解除或终止劳动关系日为发生日。
2. 解决措施与建议：用人单位应规范管理，解除劳动关系及时书面通知并送达。支付劳动报酬时，明确支付态度与时间。劳动者自身要增强维权意识，权益受损及时主张自己的权利，同时注意留存相关证据，以便在发生争议时准确认定劳动争议发生之日。