个人雇人干活受伤伤残赔偿标准是多少

法律分析：
（1）个人雇人干活受伤形成劳务关系时，责任划分依据双方过错承担。这意味着若提供劳务方自身有过错，如未按要求操作，需自行承担部分责任；若雇方存在指挥失误等过错，也需担责。
（2）赔偿项目涵盖多方面，从治疗康复的基本费用到残疾后的辅助器具费和残疾赔偿金。这些赔偿项目是为了弥补受伤者因劳务受伤导致的经济损失。
（3）残疾赔偿金计算有明确标准，与受害人丧失劳动能力程度、伤残等级、年龄以及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入相关。不同情况计算结果不同，能相对公平地保障受伤者权益。
（4）具体赔偿金额受实际损失、过错比例、伤残鉴定结果等多种因素影响，需综合考量。

提醒：劳务关系中受伤责任划分较复杂，不同案情赔偿情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若个人雇人干活，提供劳务者受伤，双方先确定各自过错程度。如雇主未提供必要安全防护措施有过错，需承担相应责任；若提供劳务者自身违规操作也有过错，也需担责。
（二）明确赔偿项目范围，涵盖医疗费、误工费等合理治疗康复费用。若造成残疾，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
（三）计算残疾赔偿金时，依据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年。六十周岁以上，每增一岁减一年；七十五周岁以上按五年算。
（四）最终赔偿金额结合实际损失、过错比例、伤残鉴定结果来确定。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1. 个人雇人干活时，若提供劳务者因劳务受伤，双方为劳务关系，责任按各自过错划分。
2. 赔偿项目涵盖治疗康复的合理费用，像医疗费、误工费等。若造成残疾，还有辅助器具费和残疾赔偿金。
3. 残疾赔偿金根据丧失劳动能力程度或伤残等级算，按当地上一年城镇居民人均可支配收入，定残日起算二十年。60岁以上，每长一岁少一年；75岁以上算五年。
4. 具体赔偿金额结合实际损失、过错比例和伤残鉴定结果确定。

结论：
个人雇人干活受伤，双方形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责，赔偿项目多样，具体金额结合多因素确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，个人雇人干活构成劳务关系，若提供劳务一方因劳务受伤，双方要依据各自过错承担相应责任。赔偿项目包含为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、误工费等。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，残疾赔偿金按相关标准和年限计算。不过具体赔偿金额需综合实际损失、过错比例、伤残鉴定结果等因素确定。在生活中，此类劳务纠纷较为常见，不同情况的法律适用和赔偿计算会有差异。如果您遇到类似问题，难以判断责任和确定赔偿金额，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律分析和解决方案。

1. 个人雇人干活形成劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责，这体现了公平合理的原则，明确了双方在劳务过程中的责任划分。赔偿项目涵盖治疗康复的合理费用，残疾情况还有额外赔偿，保障了受害者权益。
2. 解决措施和建议如下：
    雇主应做好安全保障工作，提供必要的安全培训和防护设备，减少劳务过程中的风险。
    双方可在劳务合同中明确安全责任和赔偿事宜，避免事后纠纷。
    提供劳务者自身要增强安全意识，遵守操作规范。
    发生事故后，应及时就医并保留好相关费用凭证，以便后续索赔。
    若对赔偿有争议，可通过协商、调解或法律途径解决。