劳动仲裁起诉期限十五日是怎么计算的

结论：
劳动仲裁决定后不服结果向法院起诉期限为十五日，从收到仲裁裁决书次日起算，若期限最后一日是节假日则以节后第一日为届满日，逾期仲裁裁决生效，丧失诉权。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁不服结果起诉的十五日期限是从当事人收到仲裁裁决书开始计算，且“收到”以送达回证签收日期为准。期间开始的当日不算，从次日起算，若最后一日为节假日则顺延。比如收到裁决书当天不算，从第二天起开始数十五天，若第十五天是周六，那么周一就是期限届满日。这一规定保障了当事人合理的维权时间。如果不在这个期限内起诉，仲裁裁决就会生效，当事人就无法再通过法院诉讼解决纠纷。若大家在劳动仲裁及后续起诉过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1. 劳动仲裁结果出来后，若不服，要在十五日内起诉到法院。这十五日从收到仲裁裁决书次日起算，“收到”以送达回证签收日期为准。
2. 若期限最后一天是节假日，以节后第一天为届满日。比如最后一天是周六，周一才算届满。
3. 一定要在期限内起诉，不然仲裁裁决生效，就没法通过法院解决纠纷了。

劳动仲裁决定后不服结果向法院起诉期限为十五日，从收到仲裁裁决书之日起算，这里“收到”以送达回证签收日期为准。期间开始的日不算入，从次日起算，若期限最后一日是节假日，以节后第一日为届满日。务必在期限内起诉，否则仲裁裁决生效，当事人将丧失诉权。
1. 严格留意送达回证签收日期，准确把握起算点，确保能及时知晓起诉期限的起始。
2. 制作清晰的时间提醒，可使用日历标记或设置手机提醒等方式，避免错过起诉期限。
3. 若临近期限遇到节假日，提前做好准备，在节假日前就完成起诉的相关准备工作，防止因假期因素导致无法按时起诉。

法律分析：
（1）劳动仲裁决定后，当事人若不服结果向法院起诉有十五日的期限限制，该期限从收到仲裁裁决书之日起算。
（2）“收到”以送达回证上的签收日期为准，且收到裁决书当日不算入十五日，从次日开始计算期限。
（3）若期限最后一日为节假日，以节假日后的第一日作为期限届满日期，例如最后一天是周六，那么周一为届满日。
（4）一旦超过这个期限未起诉，仲裁裁决就会生效，当事人将失去通过法院诉讼解决纠纷的权利。

提醒：
务必严格把握十五日的起诉期限，注意起算点和届满日的规定，若对法律程序不熟悉，建议咨询进一步分析。

（一）明确起算点：要留意送达回证上的签收日期，从签收次日开始计算十五日起诉期限，收到裁决书当日不算。
（二）关注节假日：若期限最后一日是节假日，以节假日后的第一日作为期限届满日期，合理规划起诉时间。
（三）及时起诉：在规定的十五日期限内提起诉讼，避免仲裁裁决生效而丧失通过法院诉讼解决纠纷的权利。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第八十五条规定，期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。期间届满的最后一日是法定休假日的，以法定休假日后的第一日为期间届满的日期。