上班时干私活算工伤吗

结论：
上班时干活不一定都算工伤，符合“三工”原则通常算工伤，但存在特殊情况不算，发生可能属工伤情况，单位和职工有不同申请认定时间。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，一般在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，遵循“三工”原则的，应认定为工伤，像工厂工人操作机器受伤、建筑工人被坠落物砸伤等情况。不过，若职工因犯罪、违反治安管理、醉酒、自残或自杀导致伤亡，即便在上班干活时发生，也不能认定为工伤或视同工伤。当发生可能属于工伤的情况，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。工伤认定涉及诸多法律规定和具体情形，若您在工伤认定方面有疑问或遇到相关难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1. 上班干活是否算工伤要具体分析。符合“三工”原则，即在工作时间、场所内，因工作受伤，算工伤。如工厂工人操作机器受伤、建筑工人被坠落物砸伤。
2. 特殊情况不算工伤，像因犯罪、违反治安、醉酒、自残或自杀伤亡的，即便上班时发生也不算。
3. 发生可能属工伤的情况，单位应在30日内申请认定；单位不申请，职工或亲属可1年内自行申请。

1. 上班干活是否算工伤要具体情况具体分析。一般符合“三工”原则，即在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，像工厂工人操作机器受伤、建筑工人被坠落物砸伤等。但职工因犯罪或违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或自杀的，即便在上班干活时发生，也不能认定为工伤。
2. 对于可能属于工伤的情况，用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
3. 若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请工伤认定。建议用人单位增强责任意识，及时为职工申请认定，职工也要了解自身权益，在单位未履职时主动申请。

法律分析：
（1）上班干活认定工伤通常遵循“三工”原则，即在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合此标准可认定为工伤。
（2）不过存在特殊情况，职工因犯罪或违反治安管理、醉酒、自残或自杀导致的伤亡，即使在工作时发生，也不能认定为工伤或视同工伤。
（3）发生可能属于工伤的情况时，用人单位有责任在伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属可自行在规定时间内申请。

提醒：
工伤认定情形复杂，不同情况结果不同。建议遇到工伤认定问题及时咨询，以便准确分析。

（一）判断上班干活是否为工伤，先看是否符合“三工”原则，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。若是，则一般可认定为工伤。
（二）要注意特殊情况，职工因犯罪或者违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或者自杀的，即便在上班干活时发生，也不能认定为工伤或视同工伤。
（三）发生可能属工伤的情况，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（四）若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。