辞职未满30天走人公司扣钱的标准是多少

结论：
劳动者辞职未满30天擅自离职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿并从工资扣除，但有扣除比例限制，且需证明损失与离职有直接因果关系，无证据则不能随意扣钱。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者辞职应遵循提前30天告知的程序。若未满30天擅自离职，给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。赔偿可通过从劳动者工资中扣除的方式实现，但每月扣除比例不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。不过，用人单位需证明员工离职行为导致了损失，且该损失与离职有直接因果关系，像岗位空缺致使业务停滞、重新招聘产生费用等情况。如果用人单位无法提供证据证明损失，就不能随意扣除劳动者工资。如果您在工作中遇到类似问题，对自身权益是否受损不确定，可向我或专业法律人士咨询，以保障您的合法权益。

1. 劳动者辞职不满30天就擅自离开，要是给单位造成损失，单位能让其赔偿。赔偿可从工资里扣，但每月扣的不能超当月工资20%。要是扣完剩的工资低于当地月最低工资，就按最低标准发。

2. 单位得证明员工离职造成了损失，且损失和离职有直接关系，像岗位没人业务停滞、重新招人花了钱等。没证据就不能随便扣钱。

1. 劳动者辞职未满30天擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿并可从工资中扣除相应费用，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按最低工资标准支付。
2. 用人单位要求赔偿需证明员工离职行为造成损失，且损失与离职有直接因果关系，像岗位空缺致业务停滞、重新招聘产生费用等情况。若无法证明，不能随意扣钱。
3. 建议劳动者严格遵守辞职流程，提前30天书面通知用人单位，避免擅自离职带来法律风险和赔偿责任。
4. 用人单位应完善内部管理制度，及时固定员工离职造成损失的证据，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者辞职未满30天擅自离职，若给用人单位造成损失，用人单位有要求其赔偿经济损失的权利。赔偿可通过从劳动者工资中扣除的方式实现，但每月扣除部分受限，不得超过当月工资的20%。
（2）若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付给劳动者，以保障劳动者基本生活。
（3）用人单位需承担举证责任，证明员工离职行为造成了损失，且损失与离职有直接因果关系，如岗位空缺导致业务停滞、重新招聘产生费用等情况。若无法举证，不能随意扣除劳动者工资。

提醒：
劳动者辞职应按法定程序进行，避免擅自离职带来赔偿风险。用人单位扣钱需有充分证据，否则可能面临法律风险，建议咨询进一步分析具体情况。

（一）劳动者辞职未满30天擅自离职前，应尽量与用人单位协商，说明特殊情况争取协商解决，避免造成损失。
（二）用人单位若遇到劳动者擅自离职，应及时收集相关证据，证明该离职行为造成的损失以及损失与离职的直接因果关系，如保留业务停滞的记录、招聘费用的票据等。
（三）在扣除劳动者工资赔偿损失时，要严格按照规定，每月扣除部分不超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。