工作岗位死亡超过48小时能否认定工伤

（一）若在工作时间和岗位突发疾病，尽量在48小时内完成抢救相关事宜，以争取视同工伤认定。
（二）若超过48小时，积极收集能证明死亡结果与工作存在直接因果关系的证据，像工作中受事故伤害的现场照片、同事证言等。
（三）准备好工作相关证据，如劳动合同证明劳动关系、工作记录体现工作内容和时间、医疗诊断证明说明病情和死亡情况等，向当地社保行政部门申请工伤认定。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.  在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤；超48小时，一般不符此情形。
  2.  若有证据表明死亡与工作有直接因果关系，像因工作受事故伤害，超48小时死亡，也可能符合工伤认定。
  3.  遇到这种情况，要收集劳动合同、工作记录、医疗诊断证明等工作相关证据，向当地社保行政部门申请认定，由其判断。

结论：
工作时间和岗位突发疾病，48 小时内死亡可视同工伤；超 48 小时一般不符此情形，但有证据证明死亡与工作有直接因果关系，可能符合工伤认定。需收集证据向社保行政部门申请认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，通常在工作时间和岗位突发疾病，48 小时内死亡可按视同工伤处理。超过 48 小时不在此视同工伤范围内。然而，如果能提供证据表明死亡和工作有直接因果联系，像因工作受事故伤害，即便抢救超 48 小时死亡，也可能依据“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”被认定为工伤。为保障自身权益，当事人要收集劳动合同、工作记录、医疗诊断证明等工作相关证据，然后向当地社保行政部门申请工伤认定，社保行政部门会结合具体情况判断。若你在工伤认定方面遇到问题，或者对相关法律规定存在疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1. 一般情况下，在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内死亡可视同工伤，超过48小时通常不符合此视同工伤情形。但特殊情况若能证明死亡结果与工作有直接因果关系，像因工作受事故伤害经抢救超48小时死亡，可能符合“工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害”的工伤认定条件。
2. 为保障权益，当遇到此类情况时，应积极收集工作相关证据，包括劳动合同、工作记录、医疗诊断证明等。
3. 收集好证据后，及时向当地社保行政部门申请工伤认定，社保行政部门会依据具体情况作出准确判断。

法律分析：
（1）通常情况下，在工作时间和工作岗位突发疾病，死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤；超过48小时一般不符合此视同工伤情形。这是工伤认定的基本规则，目的是明确工伤认定的时间范围。
（2）但存在特殊情况，如果能证明死亡结果与工作有直接因果关系，像因工作受事故伤害经抢救超48小时死亡，可能符合“工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害”的工伤认定条件。
（3）若要申请工伤认定，需收集劳动合同、工作记录、医疗诊断证明等与工作相关的证据，提交给当地社保行政部门，由其根据实际情况判断。

提醒：工伤认定情况复杂，不同案件证据和情形有别，建议咨询以进一步分析。