店里缺人离职不让走自离会承担法律责任吗

（一）员工自离是否担责，先判断离职程序是否合法。若未提前三十日书面通知单位（试用期未提前三日通知），就属于违法解除劳动合同。

（二）若因自离给单位造成损失，如影响业务开展、增加招聘培训成本等，单位可要求员工赔偿。这种情况下员工要积极与单位协商，承担相应赔偿责任。

（三）若未造成损失，虽一般无需赔偿，但可能影响工资结算和离职证明开具。此时建议员工主动和单位协商，按规定办理离职手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1. 员工自离是否担责视情况而定。未按法定程序，未提前三十日书面通知单位（试用期未提前三日）离职，属违法解除合同。

2. 自离若给单位造成损失，如影响业务、需新招培训员工等，单位可依《劳动合同法》要求员工赔偿。

3. 未造成损失，一般无需赔偿，但可能影响工资结算和离职证明开具，建议协商并按规定办离职。

结论：
员工自离是否担责分情况，违法解除且造成损失需赔偿，未造成损失通常不赔偿但影响后续事宜。
法律解析：
依据《劳动合同法》，员工正常离职应提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。若未按此程序自离，属于违法解除劳动合同。当员工自离给用人单位造成如影响业务开展、需额外招聘培训新员工等损失时，用人单位有权要求员工赔偿。不过，若未造成损失，虽通常无需赔偿，但可能在工资结算、离职证明开具等后续事项上产生不利影响。所以，建议员工与单位协商，按规定办理离职手续。若您在离职过程中遇到法律方面的疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1. 员工自离是否担责要视具体情况而定。若未按法定程序离职，如未提前三十日书面通知单位（试用期未提前三日通知），属于违法解除劳动合同。
2. 若自离给单位造成损失，像影响业务开展、需额外招聘培训新员工等，单位可依据《劳动合同法》要求员工赔偿。因为劳动者违法解除劳动合同给单位造成损害的应担责。
3. 若未造成损失，一般不用赔偿，但可能影响工资结算、离职证明开具等后续事务。
解决措施和建议：员工最好与单位协商，按照规定办理离职手续，避免不必要的麻烦和纠纷。

法律分析：
（1）员工自离是否担责要区分情况。若未按法定程序离职，也就是正式员工未提前三十日书面通知单位、试用期员工未提前三日通知，属于违法解除劳动合同行为。
（2）当员工自离给用人单位造成损失时，像影响业务开展、产生额外招聘培训新员工费用等，用人单位可依据《劳动合同法》要求员工赔偿损失。
（3）若未造成损失，员工一般无需承担赔偿责任，但可能会对工资结算、离职证明开具等后续事项产生影响，所以建议和单位协商，按规定办理离职手续。

提醒：
员工离职应按法定程序进行，避免违法解除劳动合同带来赔偿风险；若已自离，建议尽快与单位协商处理后续事宜，情况复杂可咨询进一步分析。