劳动仲裁拍照算证据吗

（一）若要以拍照作为劳动仲裁证据，需确保照片来源合法，避免采用侵犯他人合法权益的偷拍等方式获取。
（二）保证照片的真实性，不能对照片进行篡改、伪造，同时要保管好照片原始载体。
（三）照片要与劳动争议具有关联性，能证明如出勤情况、工作环境等相关事实。
（四）若仅靠照片难以证明待证事实，可寻找其他证据进行佐证，形成完整证据链。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第七十三条规定，证据应当在法庭上出示，并由当事人互相质证。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密，需要在法庭出示的，不得在公开开庭时出示。视听资料作为证据的一种，也需遵循此规定，即要保证其来源、真实性等符合法律要求，才可能被采信。

1. 劳动仲裁里，拍照算视听资料证据。
2. 照片被仲裁委采信需满足条件：一是来源合法，偷拍等侵犯他人权益的不行；二是具有真实性，不能篡改伪造，仲裁委或查原始载体；三是与劳动争议有关联，像证明出勤、工作环境等。
3. 仅靠照片难证事实时，最好有其他证据佐证，形成完整证据链增强证明力。

结论：
劳动仲裁中拍照算证据，属于视听资料类型，但需满足一定条件才可能被仲裁委采信，且最好有其他证据佐证。
法律解析：
根据相关法律规定，拍照作为视听资料可在劳动仲裁中作为证据。不过，其被采信有条件限制。一是来源合法，通过合法途径获取，像偷拍偷录侵犯他人合法权益的照片不能用。二是具有真实性，照片不能经过篡改、伪造，仲裁委还可能审查原始载体。三是与劳动争议有关联性，能证明如出勤情况、工作环境等争议相关事实。仅靠照片往往难以证明待证事实，最好结合其他证据形成完整证据链，增强证明力。如果大家在劳动仲裁过程中，对证据的收集和使用还有疑问，可向我或其他专业法律人士咨询。

劳动仲裁中拍照属于视听资料类型的证据，但需满足条件才可能被采信。
1. 照片来源要合法，必须通过合法途径和手段获取，以偷拍、偷录等侵犯他人合法权益方式取得的照片不能作为证据。
2. 照片应具有真实性，不能经过篡改、伪造，仲裁委可能会审查照片原始载体。
3. 照片需与劳动争议有关联性，能够证明争议相关事实，如出勤情况、工作环境等。

若仅靠照片难以证明待证事实，最好收集其他证据进行佐证，形成完整证据链，增强证据证明力，提高仲裁胜诉几率。

法律分析：
（1）在劳动仲裁里，拍照属于视听资料证据类型。但需满足特定条件才可能被仲裁委采信。
（2）照片来源必须合法，不能通过侵犯他人合法权益的方式获取，像偷拍偷录得到的照片就不符合要求。
（3）照片要保证真实性，不能有篡改、伪造的情况，仲裁委一般会审查照片的原始载体。
（4）照片要与劳动争议有关联性，能证明争议相关事实，例如出勤情况、工作环境等。
（5）仅靠照片证明待证事实较难时，最好结合其他证据形成完整证据链，以此增强证明力。

提醒：
准备照片证据时，注意保管好原始载体。因案情不同，证据要求有别，建议咨询以进一步分析。