工伤伤残赔偿金标准是什么

（一）职工发生工伤后，应先进行工伤认定和伤残等级鉴定，以确定具体赔偿标准。
（二）对于一级至四级伤残职工，要与单位保留劳动关系并退出岗位，及时申领一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴。
（三）五级、六级伤残职工，如果单位难以安排工作，要确保用人单位按月发放伤残津贴。
（四）七级至十级伤残职工，在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除时，记得向工伤保险基金和用人单位分别申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

1. 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出岗位。一次性伤残补助金按等级发放，一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月本人工资。按月发伤残津贴，分别为本人工资90%、85%、80%、75%。

2. 五级、六级伤残：一次性伤残补助金，五级18个月、六级16个月本人工资。保留劳动关系，难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，分别为本人工资70%、60%。

3. 七级至十级伤残：一次性伤残补助金，七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。合同期满终止或职工解除的，基金付医疗补助金，单位付就业补助金，标准省级规定。

结论：
工伤伤残赔偿金依伤残等级确定，不同等级赔偿标准和支付方式有别。
法律解析：
《中华人民共和国社会保险法》等规定保障了工伤职工的权益。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，如一级为27个月本人工资，还按月支付伤残津贴，比例从90%到75%。五级、六级伤残，一次性伤残补助金为五级18个月、六级16个月本人工资，难以安排工作的，用人单位发伤残津贴。七级至十级伤残，一次性伤残补助金按不同等级分别为13个月到7个月本人工资，合同期满终止或职工提出解除时，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。若遇到工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1. 工伤伤残赔偿金严格依据伤残等级来确定不同的赔偿标准。一级至四级伤残，职工保留劳动关系并退出岗位，可获一次性伤残补助金，金额为27到21个月本人工资，同时能按月领取本人工资75%到90%的伤残津贴。
2. 五级、六级伤残，一次性伤残补助金是18或16个月本人工资。若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位需按月发放本人工资60%或70%的伤残津贴。
3. 七级至十级伤残，一次性伤残补助金为7到13个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。

建议：职工遭遇工伤应及时申请工伤认定和伤残鉴定，以保障自身权益；用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险；省级政府应及时完善相关赔偿标准。

法律分析：
（1）工伤伤残赔偿金与伤残等级紧密相关。对于一级至四级伤残，职工保留劳动关系并退出工作岗位，能获得一次性伤残补助金，金额按等级对应月数的本人工资计算，同时每月还有相应比例的伤残津贴。如一级伤残能拿到27个月本人工资的一次性补助金，每月还有本人工资90%的津贴。
（2）五级、六级伤残职工，有一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级为16个月。若保留劳动关系且难以安排工作，用人单位会按月发放伤残津贴。
（3）七级至十级伤残，有一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止或职工主动解除时，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：
工伤认定和赔偿流程较复杂，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。