如何才算自动离职自动离职是否享受辞职待遇

（一）若不想因自动离职带来不良后果，要严格遵守单位考勤制度，避免连续旷工。
（二）若想正常离职并享受辞职待遇，在非试用期提前30日以书面形式通知用人单位，试用期提前3日通知。
（三）提交书面通知后，要做好工作交接，与单位友好协商离职事宜。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1. 自动离职是劳动者未经单位同意擅自离岗，连续旷工达一定天数，按单位制度会被认定自动离职。
2. 自动离职不能享受辞职待遇。辞职要提前书面通知单位，能获经济补偿等。自动离职违法，给单位造成损失要赔偿，单位可不付补偿，还影响后续就业。
3. 想享受辞职待遇，按《劳动合同法》，提前30天书面通知单位，试用期提前3天。

结论：
自动离职一般不能享受辞职待遇，若给单位造成损失需担责；想享受辞职待遇，要按规定提前书面通知用人单位。
法律解析：
自动离职是劳动者擅自离岗，连续旷工达一定天数按单位规章会被认定为自动离职。而辞职需劳动者提前书面通知单位解除合同，能获得经济补偿、工作交接和离职证明等。自动离职属于违法解除合同，若给单位造成损失要承担赔偿责任，单位可不支付经济补偿，还可能影响后续就业。依据《劳动合同法》，劳动者想享受辞职待遇，应提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日通知。如果在离职方面你有任何疑问，或者遇到复杂情况，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。

1. 自动离职是劳动者擅自离岗，连续旷工达一定天数按单位规章可认定。自动离职不能享受辞职待遇，辞职是提前书面通知解除合同，可获经济补偿等。自动离职违法，给单位造成损失需赔偿，单位可不支付补偿，还可能影响后续就业。
2. 若想享受辞职待遇，需按《劳动合同法》，提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日通知。
3. 建议劳动者遵守法律规定和单位制度，有离职想法时尽早书面申请，避免自动离职带来的不利后果。同时，用人单位应完善规章制度，明确旷工认定和自动离职处理办法，遇到员工自动离职及时协商处理，降低损失。

法律分析：
（1）自动离职是劳动者未经单位同意擅自离岗，当连续旷工达单位规定天数，会被认定为自动离职。这与辞职不同，辞职需提前书面通知单位解除合同。
（2）自动离职不能享受辞职待遇，辞职者依法能获得经济补偿、工作交接和离职证明等。自动离职属违法解除合同，若给单位造成损失，劳动者要担责。
（3）单位对于自动离职者可不支付经济补偿，且该行为可能影响劳动者后续就业。若想享受辞职待遇，依据《劳动合同法》，正式员工提前30日书面通知，试用期员工提前3日通知。

提醒：
劳动者离职应按法律规定流程进行，避免自动离职带来赔偿风险和就业影响，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。