申请工伤仲裁需要了解哪些程序及资料

1.  申请工伤仲裁程序：
    规定时效内（权利被侵害日起一年内）向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请。
    仲裁委收申请5日内决定是否受理。
    受理后开庭5日前通知双方时间地点。
    庭审双方举证、质证、辩论。
    仲裁委作出裁决。
2.  所需资料：
    仲裁申请书，写明双方信息、请求和理由。
    申请人身份证明。
    劳动关系证明，如合同、工资记录。
    工伤认定决定书。
    劳动能力鉴定结论（如有）。
    其他支持请求的证据。

结论：
申请工伤仲裁需在规定时效内向指定仲裁委提交申请，遵循仲裁委受理、开庭等程序，且要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等相关资料。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，申请工伤仲裁有明确的程序和资料要求。程序上，要在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请，仲裁委按流程决定是否受理、通知开庭等。资料方面，各项材料都有其重要作用，仲裁申请书明确诉求，身份证明确定申请人身份，劳动关系证明等是认定工伤及仲裁的关键依据。
若你在申请工伤仲裁过程中遇到任何问题，或对上述程序和资料有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）申请工伤仲裁程序严谨，时效限制为自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，需向特定地点即劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。这是保障劳动者及时维权的重要规定。
（2）仲裁委处理流程清晰，收到申请后5日内决定是否受理，受理后会提前5日通知开庭时间和地点，庭审给予双方举证、质证、辩论的机会，确保程序公正。
（3）申请所需资料方面，仲裁申请书要完整写明双方信息、请求及理由；身份证明是确认申请人身份的必要材料；劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等都是支撑仲裁请求的关键证据。

提醒：
申请工伤仲裁要注意在规定时效内进行，且准备资料要真实、完整。不同案情证据需求有别，建议咨询以精准分析。

（一）在申请工伤仲裁时，为确保时效符合要求，建议劳动者从知道或应当知道自身权利被侵害之日起，就留意时间，提前准备好相关材料，避免错过一年的时效期限。
（二）提交的仲裁申请书内容要完整准确，仔细核对双方信息、仲裁请求及事实理由，避免出现错误或遗漏。
（三）准备资料时，要保证各类材料的真实性和完整性，像劳动关系证明材料，除了劳动合同、工资发放记录，考勤记录等也可作为补充。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

申请工伤仲裁需遵循一定程序并准备相关资料。程序上，要在规定时效内，即自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会在开庭5日前通知双方开庭时间和地点，庭审中双方可举证、质证、辩论，最后由仲裁委作出裁决。

所需资料主要包括仲裁申请书，需写明双方信息、仲裁请求及事实理由；申请人身份证明；劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录等；工伤认定决定书；劳动能力鉴定结论（若有）；其他能支持仲裁请求的证据材料。

建议申请人提前了解仲裁程序，准备资料时确保内容完整准确，按要求提供相关证明。若对程序或资料有疑问，可咨询专业人士获取帮助。