幼儿园合同到期不续签被辞退有补偿吗

1. 幼儿园合同到期不续签辞退员工，一般有补偿。除单位维持或提高条件续签，员工不同意的情况外，合同期满终止固定合同，单位要给补偿。
2. 补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3. 若幼儿园拒付补偿，员工可协商或申请仲裁维权。

结论：
幼儿园合同到期不续签辞退员工通常有补偿，若幼儿园拒绝支付，劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。所以，幼儿园合同到期不续签辞退员工时，需支付相应补偿。若幼儿园拒绝支付，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我也会为您提供详细的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）幼儿园合同到期不续签被辞退，一般是有补偿的。依据法律规定，当用人单位不维持或不提高劳动合同约定条件续订合同，而导致合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位就需向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。
（3）若幼儿园拒绝支付经济补偿，劳动者可先尝试与幼儿园协商解决，协商不成还能通过申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意收集在幼儿园工作的相关证据，如合同、考勤记录等。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到幼儿园合同到期不续签被辞退的情况，先确认幼儿园是否维持或提高合同约定条件来续订。若没有，就符合获得经济补偿的条件。
（二）计算自己应得的经济补偿，工作每满一年有一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月有半个月工资补偿。
（三）当幼儿园拒绝支付经济补偿时，先尝试与幼儿园协商解决。若协商不成，可准备好相关证据，如劳动合同、工作证明等，去申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

幼儿园合同到期不续签被辞退一般有补偿。法律规定，除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若幼儿园不续签，应支付相应补偿。
2. 若幼儿园拒绝支付补偿，劳动者可先与幼儿园协商。协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。