劳动仲裁书是否具有法律效力

1. 劳动仲裁书有法律效力，生效后对双方有约束力，当事人要按结果履行义务。
2. 一方不履行，另一方能向法院申请强制执行。终局裁决作出即生效；非终局裁决，当事人15日内未起诉则期满生效。
3. 用人单位若能证明终局裁决有适用法律错误等问题，可30日内向中院申请撤销。
4. 当事人不服仲裁结果，符合条件可法定期限内起诉，进入诉讼程序后仲裁书效力待定，以法院判决为准。

结论：
劳动仲裁书具法律效力，生效后双方需履行，一方不履行另一方可申请强制执行。终局裁决作出即生效，非终局裁决15日内不起诉期满生效，用人单位可在特定情形下30日内申请撤销终局裁决，当事人不服仲裁结果符合条件可起诉，诉讼时仲裁书效力待定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁书生效后对双方有约束力，这保障了仲裁结果的执行。终局裁决作出就生效，非终局裁决给了当事人15天的起诉期，若不起诉则期满生效，这给予当事人救济权利。用人单位若能证明终局裁决有适用法律错误等问题，可在30日内向中院申请撤销，这保证了裁决的公正性。而当事人不服仲裁结果起诉后，仲裁书效力待定以法院判决为准，体现了司法的最终裁决权。若大家在劳动仲裁方面遇到问题，或是对劳动仲裁书效力等情况有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更清晰了解自身权益和义务。

法律分析：
（1）劳动仲裁书具备法律效力，生效后对双方当事人产生约束，双方都应按仲裁结果履行义务。比如劳动者获得赔偿裁决，用人单位就需按此支付赔偿。
（2）一方不履行时，另一方能够向法院申请强制执行，保障自身权益得以实现。
（3）终局裁决作出即生效，非终局裁决在当事人收到后15日内未起诉则期满生效。
（4）用人单位若能证明终局裁决存在适用法律错误、违反法定程序等情况，可在30日内向中院申请撤销。
（5）当事人对仲裁结果不服且符合条件，能在法定期限内向法院起诉，进入诉讼程序后仲裁书效力待定，最终以法院判决为准。

提醒：
劳动仲裁书生效有不同情形，双方都应及时关注生效时间和履行义务。若对仲裁结果有异议，要在法定期限内采取相应措施，建议遇到复杂情况咨询专业人士。

（一）若对方不履行生效仲裁书义务，另一方可及时向法院申请强制执行，要准备好相关材料，如仲裁书原件、强制执行申请书等。
（二）用人单位若认为终局裁决有适用法律错误、违反法定程序等问题，应在30日内向中院申请撤销，需收集好相关证据。
（三）当事人对仲裁结果不服，符合条件的要在法定期限内向法院起诉，避免错过时间导致权利丧失。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1. 劳动仲裁书具有法律效力，生效后对双方有约束力，当事人应按结果履行义务。一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
2. 生效时间方面，终局裁决自作出之日生效；非终局裁决，当事人15日内未起诉则期满生效。但用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律错误等情形，可在30日内向中院申请撤销。
3. 当事人对仲裁结果不服，符合条件可在法定期限内起诉，进入诉讼程序后仲裁书效力待定，以法院判决为准。
建议当事人及时关注仲裁书生效时间，若对结果有异议，按法律规定的期限和程序处理。用人单位申请撤销裁决要提供充分证据。双方都应积极履行义务，避免引发后续的强制执行或诉讼程序。