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1. 工伤两处十级伤残晋升为九级伤残赔偿合理，能更全面保障受伤职工权益。九级伤残赔偿能使职工获得与伤残程度更相符的补偿，也体现对工伤职工的人文关怀。
2. 解决措施和建议：
职工要及时了解自身权益，在工伤认定和赔偿过程中，积极收集证明材料，确保赔偿顺利进行。
用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，在职工发生工伤后，积极配合职工进行工伤认定和赔偿申请工作。
政府部门需完善赔偿标准制定，根据实际情况动态调整，确保标准科学合理。同时加强对工伤保险基金使用监管，保障资金安全有效。
法律分析：
（1）当工伤出现两处十级伤残情况时，按照规定通常会晋升为九级伤残来赔偿。一次性伤残补助金以九级计算，为9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府制定。
（3）除上述两项，工伤赔偿还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，这些费用按实际情况赔付。
提醒：
各地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，需留意当地规定。不同工伤案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
（一）若遇到工伤两处十级晋升九级伤残赔偿的情况，职工首先要明确自身权益。在计算一次性伤残补助金时，需准确统计自己工伤前12个月的平均月缴费工资，以此为依据来确定赔偿金额。
（二）对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要留意当地省级人民政府规定的具体标准。在劳动、聘用合同期满终止或者本人提出解除合同时，及时向工伤保险基金和用人单位申请相应补助。
（三）关于医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿，要保留好相关的费用凭证，按照实际发生情况进行赔付申请。
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1. 工伤两处十级伤残一般会按九级伤残赔偿。九级伤残的一次性伤残补助金是9个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2. 若劳动、聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府定。
3. 医疗费、停工留薪期工资等其他费用，按实际情况赔偿。
结论：
工伤两处十级伤残通常晋升为九级伤残赔偿，赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金及医疗费等。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤两处十级伤残晋升为九级伤残赔偿是合理的处理方式。一次性伤残补助金按九级伤残标准，为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外，医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等会按实际情况赔付。若大家在工伤赔偿方面有疑问，涉及复杂的赔偿计算和处理流程，可向我或专业法律人士咨询。
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