劳动争议中哪些电子数据能作为有效证据

1. 劳动争议中聊天记录、电子邮件、考勤记录、工资发放记录等电子数据通常可作为有效证据。聊天记录需围绕工作安排、薪资待遇等，确保主体明确、内容完整；电子邮件要能证明发件人身份；考勤记录可证明出勤情况；工资发放记录能反映工资数额和发放时间。
2. 使用这些电子数据证据时，需保证其具备真实性、关联性、合法性。
3. 为避免证据效力问题，劳动者可采取以下措施：及时备份电子数据，防止数据丢失或损坏；保管聊天记录和邮件时，保留完整上下文；若对证据效力有疑虑，必要时可通过公证等方式固定证据，增强证据的可信度和证明力。

法律分析：
（1）聊天记录作为劳动争议证据时，与用人单位负责人或同事就工作安排、薪资待遇等交流的微信、QQ记录是有效的，但要确保主体明确、内容完整，这样才能准确反映双方的协商情况和权利义务。
（2）电子邮件，例如单位发出的录用通知、工作任务、绩效评估等邮件，需证明发件人身份，如此才能确认邮件的来源和效力。
（3）考勤记录，从用人单位电子考勤系统导出的打卡记录等，能证明员工的出勤情况，是判断员工是否正常工作的重要依据。
（4）工资发放记录，手机银行、支付宝、微信等支付工资的记录，可清晰反映工资数额和发放时间，对于确定劳动报酬相关事宜很关键。同时，使用这些电子数据作证据时，要保证数据的真实性、关联性、合法性，必要时可通过公证等方式固定证据。

提醒：使用电子数据作劳动争议证据时，务必妥善保管原始载体，若对证据固定和使用有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）对于聊天记录，要及时保管与工作安排、薪资待遇等相关的微信、QQ聊天记录，并且确认聊天对象身份，保证聊天内容不被删减篡改。
（二）电子邮件方面，可通过查看邮件的发件人邮箱后缀、公司官网信息等确认发件人身份，同时保管好邮件的原始内容。
（三）考勤记录应要求用人单位提供电子考勤系统导出的打卡记录，若自行留存，注意数据的完整性。
（四）工资发放记录需保留手机银行、支付宝、微信等支付平台的明细，明确显示工资数额和发放时间。
（五）为确保电子数据作为有效证据，必要时可找公证机构对电子数据进行公证固定。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括电子数据等。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

劳动争议中，这些电子数据常可成有效证据：
1. 聊天记录：和单位负责人、同事聊工作安排、薪资的微信、QQ记录，要主体明确、内容完整。
2. 电子邮件：单位发的录用通知、工作任务等邮件，得证明发件人身份。
3. 考勤记录：从单位电子考勤系统导出的打卡记录，能证明出勤。
4. 工资发放记录：手机银行、支付宝等支付工资的记录，可反映数额和时间。
使用时要确保数据真实、关联、合法，必要时可公证固定证据。

结论：
劳动争议中，聊天记录、电子邮件、考勤记录、工资发放记录等电子数据通常可作有效证据，但使用时要保证数据真实、关联、合法，必要时可公证固定。
法律解析：
在劳动争议里，电子数据是重要的证据形式。聊天记录涉及工作安排、薪资待遇等关键内容，明确主体和完整内容可增强其证明力；电子邮件包含录用通知、工作任务等信息，证明发件人身份是其有效的前提；考勤记录能证明员工出勤情况；工资发放记录可反映工资数额和发放时间。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，电子数据属于法定证据种类之一。不过要使这些电子数据成为有效证据，必须满足真实性、关联性、合法性的要求。若证据存在灭失或以后难以取得的情况，可通过公证等方式固定。如果在劳动争议中遇到电子数据证据收集和使用的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。