临时工聘用合同书的具体范文应该怎么写?

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营销总监聘用合同书
甲方（聘方）：
乙方（受聘方）：
根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为 营销总监之事宜，达成以下合同条款，以兹双方共同遵照执行。
一、 聘用岗位
根据甲方 长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为 营销总监。
二、 合同期限
双方约定本协议为一年期一签，期满甲乙双方根据实际情况均可提出解除本合同，双方均不承担任何责任。乙方应在协议期内服从甲方的工作安排，担当 营销总监职务的工作。
三、 薪资报酬及福利待遇
（一） 甲方就该工作岗位实行底薪加绩效提成工资制度，在本合同聘用期间甲方依照税后 元/月（人民币）的薪资标准，在本合同有效期 内，甲方将依据公司运营情况及员工的绩效考核标准给予乙方提成，提成均为税后，提成绩效如下：
标准
业绩目标（万元）
提成比例（总提）
基础
中标
高标
突破
超越
（二） 前两个月底薪以预付制，第三个月按公司正常15号发薪执行发放。
（三） 每月按 发放提成，达到相关标准当月补清。
（四） 乙方自行安排住宿，甲方提供每月住房补贴 元。
（五） 甲方必须为乙方购买五险一金，从上岗日起生效。
（六） 乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假等休假安排。如提前完成 业绩目标，甲方奖励乙方 。
四、 工作职责
本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：
（一） 开展对 用户、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象；
（二） 主持制订公司营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施；
（三） 参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整；
（四） 充分发挥公司销售开发人员的积极性，对销售开发团队的组建、培训和监督管理。
（五） 每月向总经理报送各分公司营销预算、营销业绩及期 执行情况分析，报送销售成本分析报告。
（六） 组织建立 区域营销组织，建立并拓展公司 营销网络，营销渠道及模式，巩固开拓目标市场；
（七） 掌握重要区域和转介绍客户的销售情况，发现问题及时解决；
（八） 负责组织对不同区域和客户提出的要求进行分析、调查和调整工作；
（九） 制订营销系统月度、季度和年度工作目标和工作计划，经批准后执行；
（一十） 指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据；
（一十一） 及时向总经理汇报营销开发系统的真实情况及有关数据；
（一十二） 培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘和调配直接下级，负责直接下接岗位人员的任用。
五、 双方的权利与义务
（一） 甲方的权利与义务
甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：
1、 根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排 区域营销开发的相关工作，分配具体工作目标任务；
2、 监督检查乙方工作情况；
（二） 甲方须履行的义务：
1、 使乙方及时获取薪资报酬；
2、 使乙方合同享受规定的待遇；
3、 为乙方履行职务提供车辆工作条件。
4、 依法维护乙方在履行职务时的合法权益。
5、 所有营销管理含人事、执行、管理的全方位工作只可以乙方做垂直沟通和管理，全方位支持乙方各项工作执行到 位。
（三） 乙方的权利和义务：
在本合同有效期内，乙方有以下权利：
1、 依法履行营销总监职务，按时完成甲方交付的工作任务；
2、 获取薪资报酬；
3、 对甲方营销的管理工作提出建议和批评。
（四） 乙方须履行的义务：
1、 遵守甲方制定的各项规章制度；
2、 乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不得对外扩散；
3、 乙方不得以个人名义从事与甲方利益有冲突的业务；
4、 按时完成甲方指派的工作任务；

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您好！你问的聘用合同格式的具体范文如下
甲方：
　　乙方：姓名
　　甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
　　第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。
　　第二条乙方的职务或工种为：
　　第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责
　　
(一)甲方公司总部;
　　
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;
　　
(三)甲方在内地省份机构及境外机构;
　　
(四)应出差服务的场所。
　　第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
　　第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。
　　第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。
　　第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
　　第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。
　　第九条乙方的工作报酬：
　　
(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。
　　
(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等
　　
1.乙方每月工作考核记录;
　　
2.乙方工作职务(或工种)变换情况;
　　
3.甲方盈利状况;
　　
4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。
　　第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。
　　第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。
　　第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。
　　第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
　　第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月
　　日起生效。
　　第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
　　第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。
　　订立合同书人
　　甲方：
　　签约代表人：(签)职称：
　　乙方(姓名)：(签)
　　身份证号码：
　　户口所在地地址：
　　联络方式：

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甲方：
　　乙方：
　　甲方因企业经营发展需要，现聘用乙方从事壹级建造师 （专业：建筑工程 ）工作。根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定，为了明确甲、乙双方的权利和义务，本着公平公正、平等自愿、诚实信用、互惠互利的原则，经甲、乙双方共同协商，达成一致意见；特订立协议如下，以资甲、乙双方共同遵守执行：
　　
一、聘用期限：
　　
1、聘期：聘用期限为叁年；以甲方出具正式聘书作为聘用乙方的凭证。
　　
2、起始日：以乙方证件正式注册到甲方时的日期（即注册证书所载明的日期）为聘用起始日。
　　
二、聘用待遇：
　　乙方聘用期间的聘用待遇由基本工资、岗位津贴和出差补贴三部分构成。其中：
　　
1、基本工资：
　　⑴基本工资：聘用期间甲方每年给予乙方基本工资计人民币：50000.00元整（￥大写伍万元整），以银行卡或现金的形式在每年期初（即基本工资结算日）支付。
　　⑵基本工资结算日：以乙方证件正式注册到甲方时的日期（指当年的月日）为当年工资津贴结算日。
　　⑶首年基本工资支付：首次验证后付定金 10000.00 元（乙方需在验证后一周内提供注册所需相关资料，若没有及时提供相关资料，乙方退回甲方定金10000.00元）。注册成功后一周内付40000.00元（注册成功时间以网上公示的日期为准）。
　　⑷以后年度基本工资支付：甲方应在该年度基本工资结算日前，一次性支付给乙方当年的基本工资。
　　⑸因乙方原因注册不成功，乙方应退还甲方支付的聘用定金，甲方退还乙方所提供的所有证书证件，本协议自动终止。
　　因甲方原因注册不成功，甲方应每月按当年的聘用基本工资标准补贴乙方因注册时间拖延而损失的费用，并退还乙方所提供的所有证书证件，本协议终止。
　　注册不成功的原因，以建设行政主管部门的网上公示为准。
　　
2、岗位津贴：
　　由乙方担任项目负责人的项目，甲方应支付给乙方额外的岗位津贴：
　　⑴项目中标价在1000万元及以下的，按中标价1 %的标准支付。
　　⑵项目中标价在1000万元以上的，按中标价0.5 %的标准支付。
　　
3、出差补贴：
　　⑴注册证书年检、工地检查指导、继续教育、业务培训等需要乙方到位的出差补贴：
　　甲方应提前一周通知乙方，以便乙方做好工作安排，乙方应在规定的时间内到位，由此引发的费用（含来回路费、生活住宿费等）由甲方负责全额报销，并给予乙方每天500.00元出差补贴。
　　⑵参加工程招投标需要乙方到位的出差补贴：
　　①参加甲方单位工程招投标：甲方可以使用乙方证件参加招投标承接工程，但应提前征求乙方意见；在取得乙方同意后，乙方应在规定的时间内到位，由此引发的费用（含来回路费、生活住宿费等）由甲方负责全额报销，并给予乙方每天800.00元出差补贴。