贵阳市仲裁赔偿标准是多少

法律分析：
（1）劳动仲裁方面，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。这是对劳动者正常权益的保障，是法律对其工作贡献的一种认可方式。
例如工作3年，就可获得3个月工资的经济补偿。

（2）违法解除劳动合同的赔偿金，是为了惩罚用人单位的违法解除行为，其标准是经济补偿标准的二倍。这加大了对用人单位违法解除行为的约束力度。

（3）商事仲裁中的赔偿遵循填平原则。此原则旨在让受损方的权益恢复到未受损前的状态，赔偿范围涵盖直接损失和可得利益损失。

提醒：
处理仲裁案件要准确把握法律关系，注重收集和保护相关证据。不同仲裁案件情况复杂，建议咨询专业人士以明确赔偿标准。

   贵阳仲裁没有统一固定赔偿标准，具体因案件类型和情况有别。
  劳动仲裁时，赔偿项目常见经济补偿金、赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。违法解除合同的赔偿金是经济补偿的两倍。

   合同纠纷等商事仲裁，赔偿一般遵循填平原则。就是要补偿受损方因对方违约或侵权产生的实际损失，涵盖直接和可得利益损失。

   想确定具体赔偿标准，得明确仲裁法律关系、事实及证据。建议说清案件性质和自身情况，便于精准分析。

结论：
贵阳市仲裁赔偿无统一固定标准，劳动仲裁与商事仲裁各有不同赔偿规则。
法律解析：
在劳动仲裁领域，经济补偿金依据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。而违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。这是为了保障劳动者合法权益，对用人单位的不当行为进行约束。在合同纠纷等商事仲裁方面，遵循填平原则，目的是让受损方因对方违约或侵权遭受的损失得以弥补，涵盖直接损失与可得利益损失。由于仲裁赔偿标准受多种因素影响，包括所涉法律关系、具体事实以及证据等。如果想了解具体仲裁赔偿标准，建议向专业法律人士详细说明仲裁案件性质、自身实际情况等信息，以便得到精准分析。若有需要，也可向我咨询相关问题 。  

仲裁赔偿标准的确因案件类型与具体情形各不相同，贵阳市仲裁不存在统一固定标准。

劳动仲裁方面，经济补偿金、赔偿金等是常见赔偿项目。经济补偿依据劳动者在单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的两倍，这是对劳动者权益的有力保障。

商事仲裁如合同纠纷，一般遵循填平原则。赔偿旨在弥补受损方因对方违约或侵权产生的实际损失，涵盖直接损失与可得利益损失等。

为确定具体赔偿标准，可采取以下措施：首先，精准梳理仲裁所涉法律关系，明确属于何种纠纷类型；其次，详细整理具体事实，包括事情经过、相关细节等；最后，全面收集和整理证据，确保证据真实有效。同时，详细说明仲裁案件性质及自身情况，有助于进行更精准的赔偿标准分析。  

（一）对于劳动仲裁，如果想争取经济补偿金，要留意自己在单位的工作年限，保留好能证明工作时间以及工资水平的证据，比如劳动合同、工资条等。

（二）若是涉及违法解除劳动合同索要赔偿金，要收集单位违法解除的相关证据，像辞退通知等。

（三）在合同纠纷等商事仲裁方面，要详细梳理因对方违约或侵权给自己带来的直接损失和可得利益损失，准备好相关合同文本、交易记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。