劳动纠纷去哪一个劳动仲裁机构立案

   劳动纠纷立案，可去劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委。
  其中，劳动合同履行地一般是劳动者实际干活的地方；用人单位所在地是注册登记地或主要办事地，没注册登记的，出资人等地为所在地。

   若两地不一致，劳动者能选一地立案。
  选有利地点很重要，像考虑交通方便、了解当地司法情况等。备好仲裁申请书、证据等文件，按流程去相应仲裁机构办立案。

结论：
劳动纠纷可到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会立案，两地不一致时劳动者可择一地，要准备好相关文件按流程办理。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动纠纷立案地点有明确指向。劳动合同履行地通常指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地涵盖注册、登记地或主要办事机构所在地，未注册登记的以出资人等所在地为准。当劳动合同履行地和用人单位所在地不同时，赋予劳动者选择权，这充分保障了劳动者权益。选择合适地点立案意义重大，便利的交通、对当地司法实践的熟悉等，都可能影响案件处理。劳动者决定好立案地后，需准备仲裁申请书、证据材料等文件，前往相应仲裁机构依规办理立案。倘若在劳动纠纷立案过程中遇到困惑，或对相关法律规定有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

劳动纠纷立案地点有着明确规定。劳动人事争议仲裁委员会立案通常在劳动合同履行地或者用人单位所在地。

具体而言，劳动合同履行地一般指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地涵盖注册、登记地或主要办事机构所在地，若用人单位未经注册、登记，出资人、开办单位或主管部门所在地即为用人单位所在地。

当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致时，劳动者拥有选择权，可选择其中一地仲裁机构立案。为保障自身权益，劳动者应选择对自己有利的地点，像交通便利能减少奔波成本，熟悉当地司法实践有助于更好应对仲裁。

准备立案时，要将仲裁申请书、证据材料等相关文件准备齐全，然后按照规定流程前往相应仲裁机构办理立案手续，确保劳动纠纷能及时进入仲裁程序。  

（一）确定劳动合同履行地。仔细回忆自己实际工作的场所，明确该地点作为劳动合同履行地的依据，例如考勤记录、工作场所照片等。
（二）确定用人单位所在地。通过查询工商登记信息等方式，确认用人单位注册、登记地，若涉及主要办事机构所在地或出资人等情况，也要准确核实。
（三）根据自身情况选择立案地。权衡交通便利性、对当地司法实践熟悉程度等因素，做出有利于自己的选择。
（四）准备材料并办理立案。按照要求准备仲裁申请书、证据材料等文件，前往选定的仲裁机构，依照规定流程办理立案。

法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

法律分析：
（1）劳动纠纷立案地点明确规定为劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会，这为劳动者和用人单位解决纠纷确定了具体方向。
（2）对劳动合同履行地与用人单位所在地进行精准界定。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，能直观反映劳动者工作付出的地点；用人单位所在地涵盖注册、登记地或主要办事机构所在地，若未注册登记则以出资人等所在地为准。
（3）当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致时，赋予劳动者自主选择权，可从交通便利、熟悉司法实践等角度选择更有利自己的地点立案，充分保障劳动者权益。
（4）办理立案需准备仲裁申请书、证据材料等文件并按流程操作，确保立案程序合法合规。

提醒：
处理劳动纠纷选择立案地时要综合考量各种因素，准备文件务必齐全准确，若有疑问建议咨询专业法律人士 。