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劳动仲裁：
终局裁决下，用人单位通常不能起诉，劳动者若不服，收到裁决书15日内可向基层法院起诉。
非终局裁决时，双方任一方不服，在规定时间都能起诉。
民商事仲裁：
实行一裁终局，裁决作出后，同一纠纷再起诉，法院不受理。
若有法定情形，可向中院申请撤销裁决，才可能重入诉讼程序，且申请有条件和期限限制 。
结论：
仲裁裁决全部得到支持后起诉，劳动仲裁和民商事仲裁情况不同。劳动仲裁终局裁决用人单位一般不能起诉，劳动者可起诉；非终局裁决双方均可起诉。民商事仲裁一裁终局，一般不能起诉，满足法定情形可申请撤销裁决后才可能重新进入诉讼程序。
法律解析：
在劳动仲裁里，对于终局裁决，为了保障劳动者权益，限制用人单位随意起诉，所以用人单位通常不能起诉，但劳动者若对裁决不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向基层人民法院提起诉讼。非终局裁决下，给予双方平等的救济途径，任何一方不服都能在规定时间起诉。民商事仲裁实行一裁终局，体现高效性，裁决作出后不能就同一纠纷起诉。不过，当出现没有仲裁协议、仲裁程序违法等法定情形时，允许向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，之后才可能有新的诉讼机会。但要留意申请撤销有严格条件和期限。如果在这方面遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
仲裁裁决全部得到支持后起诉情况因仲裁类型而异。劳动仲裁方面，终局裁决下用人单位通常不能起诉，劳动者不服可在收到裁决书之日起十五日内向基层法院起诉；非终局裁决时，双方任何一方不服均可在规定时间起诉。民商事仲裁实行一裁终局，裁决作出后当事人就同一纠纷起诉法院不受理。
解决措施和建议如下：
1. 劳动者若对劳动仲裁终局裁决不服，要注意在规定的十五日内及时起诉，准备好相关证据和材料 。
2. 对于民商事仲裁，当事人在申请仲裁前应谨慎评估。若发现裁决存在法定可撤销情形，要在规定期限内向仲裁委所在地中级法院申请撤销，需明确法定条件，收集充足证据，依程序申请，以争取重新进入诉讼程序的机会 。
（一）劳动仲裁：
终局裁决情况下，劳动者若对裁决不服，把握好自收到仲裁裁决书之日起十五日的时间，向基层人民法院提起诉讼；用人单位通常不能起诉。非终局裁决时，双方都要在规定的十五日内，及时向法院起诉。
（二）民商事仲裁：
若想重新进入诉讼程序，先确定是否有证据证明存在没有仲裁协议、仲裁程序违法等法定情形，有的话向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，且要注意法定条件和期限限制。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第九条规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉 。
法律分析：
（1）劳动仲裁方面，终局裁决时，用人单位通常不能起诉，劳动者不服可在收到裁决书十五日内诉至基层法院；非终局裁决下，双方任一方不服都能在规定时间起诉。这是考虑到保护劳动者权益以及劳动纠纷的特殊性，给予双方不同的救济途径。
（2）民商事仲裁遵循一裁终局，裁决作出后不能就同一纠纷起诉。但在存在没有仲裁协议、仲裁程序违法等法定情形时，可向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决，之后才可能重入诉讼程序。这旨在保障仲裁的公平性和合法性，同时维护当事人合法权益。
提醒：
劳动仲裁与民商事仲裁起诉规则不同，遇到相关情况要准确区分，有疑问及时咨询确定具体解决方案 。
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