用人单位不缴纳社保的赔偿问题有哪些

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若不履行此义务，劳动者有解除劳动合同并获经济补偿的权利。补偿以工作年限为依据，每满一年就有一个月工资的补偿。这是对劳动者权益的有力保障。
（2）补缴社保是用人单位必须履行的责任。社保经办机构不仅会责令其限期补缴，还会对欠缴行为加收滞纳金。若仍不缴纳，会面临高额罚款，以此督促用人单位履行义务。
（3）因未缴纳社保给劳动者造成的损失，用人单位要承担赔偿责任。像医保报销费用损失这类情况，单位需照单赔偿。劳动者也有多种维权途径，先协商，协商无果可投诉或仲裁。

提醒：
劳动者遇到用人单位不缴纳社保情况，要及时保留工作证据，积极维权 。  

（一）劳动者面对用人单位不缴社保，要果断维护自身权益，及时提出解除劳动合同，明确要求经济补偿，注意按工作年限计算补偿金额。

（二）督促用人单位补缴社保费用，若单位拖延，社保经办机构会责令其限期补缴，还会收取滞纳金，严重的会有罚款。

（三）因未缴社保造成自身损失的，像医保报销损失等，要向单位主张赔偿。先友好协商，协商无果就向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款 。  

用人单位不缴纳社保，劳动者依法可要求多方面赔偿。劳动者不仅能解除劳动合同并获经济补偿，用人单位还需补缴社保费用，承担因未缴社保致劳动者损失的赔偿责任。

具体解决措施和建议如下：
1. 对于劳动者而言，应主动学习社保相关法律知识，增强维权意识。入职时关注单位社保缴纳情况，留存好工作相关证据。
2. 若发现单位未缴社保，先友好与单位协商，明确表达诉求，要求补缴及赔偿。
3. 协商无果时，果断向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会监督单位补缴，劳动仲裁能公正裁决赔偿问题。
4. 用人单位也应加强法律学习，自觉依法为劳动者缴纳社保，避免不必要纠纷和损失。  

结论：
用人单位不缴纳社保，劳动者可解除劳动合同获经济补偿，用人单位要补缴社保，若致劳动者损失还需赔偿，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。劳动者面对用人单位不缴纳社保的情况，有权解除劳动合同并要求经济补偿，补偿标准按工作年限计算。同时，用人单位必须补缴社保费用，社保经办机构可责令限期补缴，加收滞纳金，逾期不缴还会面临罚款。若因未缴纳社保使劳动者无法享受待遇遭受损失，用人单位要负责赔偿。这充分保障了劳动者的社保权益。如果劳动者遇到用人单位不缴纳社保的情况，不要慌张。先尝试与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要是对具体法律问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。  

   劳动者面对单位不缴社保，有权解除合同，还能让单位给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年就给一个月工资。

    单位得补缴社保费。社保机构会责令限期补缴，从欠缴那天起，每天加收万分之五的滞纳金。要是还不缴，会被处欠缴数额1到3倍罚款。

    因单位没缴社保，让劳动者没法享受待遇而有损失，单位得赔偿。像没缴医保，就医能报销的费用单位得赔。可先协商，不行就投诉或仲裁 。