劳动仲裁裁决胜了补交社保该找谁

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决用人单位补交社保后，用人单位承担着直接的履行责任。在裁决生效后，用人单位要积极主动地向社保经办机构提出补缴申请，准备好各类相关材料，精准核算需补缴的社保金额，并按时缴纳费用，这是其法定义务。
（2）当用人单位拒绝履行补缴义务时，劳动者有权向当地社保行政部门或社保经办机构投诉。社保行政部门作为监管主体，有权力也有责任监督用人单位执行。面对拒不执行的用人单位，社保行政部门可依法采取责令改正、罚款等措施。劳动者在此过程中，要准备好仲裁裁决书、身份证明等材料，配合相关部门工作。

提醒：
关注用人单位补缴进度，准备好相关材料，必要时及时向有关部门反映，确保社保补缴顺利进行。

劳动仲裁裁定单位补缴社保，首要执行主体是用人单位。裁决生效后，单位得主动到社保经办机构，提交材料、核算金额并承担费用完成补缴。

要是单位不履行，可向当地社保行政部门或经办机构投诉。它们有权监督执行，对不执行的可责令改正、罚款。投诉时要备好仲裁裁决书、身份证明等材料协助推进。

结论：
劳动仲裁裁决用人单位补交社保，执行主体首先是用人单位，若其不履行，可向当地社保行政部门或经办机构投诉。
法律解析：
根据法律规定，用人单位对补缴社保负有直接责任。裁决生效后，单位要主动到社保经办机构，按要求提交材料，核算并缴纳需补缴的社保费用。这是法律赋予用人单位的义务。而当用人单位不履行该义务时，劳动者有权向当地社保行政部门或经办机构反映。这些部门有监督和责令用人单位执行的权力，对于拒不执行的，可依法采取措施。劳动者此时应准备好仲裁裁决书、身份证明等材料，以便协助部门推进补缴。如果在这一过程中遇到任何法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益，确保社保补缴事宜顺利进行 。  

（一）
用人单位要按裁决为劳动者办理社保补缴手续并承担费用。裁决生效后，主动向社保经办机构申请，提交材料核算补缴金额并缴费 。

（二）
若单位不履行，劳动者可向当地社保行政部门或经办机构投诉，要求责令单位补缴。社保行政部门有监督权力和职责，对拒不执行的可依法处理。劳动者要准备好仲裁裁决书、身份证明等材料协助推进。

法律依据：
《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款 。  

劳动仲裁裁决用人单位补交社保后，执行主体及执行方式如下：
1. 用人单位是首要执行主体，需承担直接责任。在裁决生效后，应主动前往社保经办机构申请补缴。这期间要提交相关材料，配合核算需补缴的社保金额，并及时缴纳费用，完成社保补缴手续办理。

2. 若用人单位不履行补缴义务，劳动者可向当地社保行政部门或社保经办机构投诉。这些部门有权力和职责监督用人单位执行，对于拒不执行的，可依法采取责令改正、罚款等措施。劳动者在此过程中，要准备好仲裁裁决书、身份证明等相关材料，积极协助相关部门，以推进补缴事宜顺利进行 。