咨询我
15555555523
（咨询请说明来自律图）
地区：浙江-杭州
咨询解答：500839条
你可先与公司协商，保留相关证据。若协商不成，可申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资等赔偿，具体可咨询当地专业律师。
2025-03-18 17:00:02 回复
地区：江苏-南京
咨询解答：13617条
您好，您可以要求公司支付未及时签订书面劳动合同期间双倍工资差额，依法签订书面劳动合同或者以公司违法为由解除劳动关系，要求公司支付N的经济补偿金。
2025-03-04 20:41:32 回复
咨询我
18912900832
（咨询请说明来自律图）
地区：江苏-南京
咨询解答：58986条
你可以主张未签合同的双倍工资。
2025-03-04 17:55:27 回复
咨询我
18251931533
（咨询请说明来自律图）
地区：江苏-南京
咨询解答：100条
联系方式发来，帮你看看原来的合同！
2025-03-04 17:09:53 回复
咨询我
15240243892
（咨询请说明来自律图）
地区：江苏-南京
咨询解答：720条
您好，我已经了解清楚情况，稍后给您致电
2025-03-04 16:53:15 回复
咨询我
18862338086
（咨询请说明来自律图）
地区：江苏-苏州
咨询解答：39440条
你好，咨询的问题解决了吗？
2025-03-04 16:25:00 回复
咨询我
18913919111
（咨询请说明来自律图）
地区：江苏-南京
咨询解答：2889条
你好，这边可以详细了解一下吗？
2025-03-04 16:17:49 回复
咨询我
18936499490
（咨询请说明来自律图）
地区：江苏-扬州
咨询解答：14361条
劳动争议的解决通常有一定的时效性，因此建议您尽快采取行动。您与公司的劳动合同在去年十月份到期后，虽然未正式续签书面合同，但您继续在公司工作，形成了事实劳动关系。现在公司要求重新签订合同并改变工资构成，您有权拒绝并要求相应的赔偿。
2025-03-04 16:03:12 回复
地区：江苏-南京
咨询解答：1298条
您好，电话与您联系详聊
2025-03-04 16:00:49 回复
咨询我
13851446522
（咨询请说明来自律图）
地区：江苏-南京
咨询解答：3369条
你好，我让律师助理和你联系
2025-03-04 15:57:53 回复
地区：江苏-南京
咨询解答：1885条
你好，具体情况电话沟通
2025-03-04 15:57:03 回复
咨询我
18013885495
（咨询请说明来自律图）
地区：江苏-南京
咨询解答：264条
你好，有什么可以帮助您的？
2025-03-04 15:50:12 回复
地区：江苏-南京
咨询解答：32条
1、和单位签订过几次劳动合同？劳动合同终止后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止合同单位应当向劳动者支付经济补偿金。
2、事实劳动关系需要举证证明，如工资发放记录、上班考勤记录、工作记录等，证明单位与你存在用工关系。要走劳动仲裁程序，确认劳动关系后，可以要求单位支付未签订劳动合同双倍工资、支付欠发工资。
2025-03-05 21:31:48 回复
