对劳动争议终局裁决不服怎么办

结论：
劳动者对劳动争议终局裁决不服可在十五日内起诉，用人单位特定情形下三十日内可申请撤销裁决，法院撤销后当事人十五日内可再起诉。
法律解析：
在劳动争议终局裁决方面，法律给予了劳动者和用人单位不同的救济途径。劳动者若对裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向基层人民法院提起诉讼，这是法律赋予劳动者的权利保障。而用人单位在有证据证明终局裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等六种特定情形时，自收到裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院审查核实后若裁定撤销，当事人可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向法院起诉。这一系列规定既保障了劳动者权益，也对用人单位合法权益进行维护，确保劳动争议裁决的公正性与合法性。如果大家在劳动争议中遇到类似问题，不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益 。

劳动者和用人单位在劳动争议终局裁决后的救济途径有所不同。劳动者对终局裁决不服时，有十五日的起诉期限，可向基层法院提起诉讼，这给予劳动者一定的司法救济机会，保障其合法权益。

对于用人单位，若有证据证明终局裁决存在特定情形，有三十日的申请撤销期限，需向仲裁委所在地中级法院申请。这些情形涵盖法律适用错误、无管辖权、程序违法等多方面，旨在确保仲裁裁决的合法性与公正性。法院核实后裁定撤销的，当事人可在十五日内就该争议事项向法院起诉。

建议如下：
1. 劳动者和用人单位都应准确把握各自的时间期限，及时行使权利，避免逾期丧失救济机会。
2. 各方在仲裁及后续程序中，务必妥善保存证据，以应对可能出现的争议情况。
3. 若对相关法律程序不熟悉，可咨询专业法律人士，确保自身权益得到有效维护 。

   劳动者若对劳动争议终局裁决不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，能向基层法院起诉。

    用人单位要是有证据表明终局裁决有这些情况，像用错法律法规、仲裁委没管辖权、程序违法等，在收到裁决书三十天内，可向仲裁委所在地中级法院申请撤销。

    法院核实裁决存在问题，会裁定撤销。当事人收到裁定书后十五天内，能就劳动争议向法院起诉 。

法律分析：
（1）法律赋予了劳动者和用人单位在劳动争议终局裁决后的不同救济途径。劳动者若对裁决不服，有较为便捷的向基层法院起诉的权利，这保障了劳动者能及时寻求司法救济。
（2）对于用人单位，在特定六种情形下，可向中级法院申请撤销裁决。这一规定既维护了仲裁的公正性，也避免用人单位随意挑战终局裁决的权威，只有在符合法定严重错误情形时才允许介入。
（3）法院对用人单位申请撤销裁决进行严格审查，组成合议庭核实后，若确有上述情形才裁定撤销，随后当事人可再起诉。

提醒：
劳动者和用人单位在面对劳动争议终局裁决时，应充分了解自身权利。劳动者注意起诉期限，用人单位需明确申请撤销裁决的法定情形，有疑问建议咨询法律专业人士。

（一）劳动者方面：如果劳动者对劳动争议终局裁决不服，要注意在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向基层人民法院提起诉讼，维护自身权益。

（二）用人单位方面：用人单位若发现终局裁决存在如适用法律错误、仲裁委无管辖权等规定情形，应在收到仲裁裁决书之日起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若法院裁定撤销，当事人要在收到裁定书之日起十五天内就劳动争议事项向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 。