拖欠工资仲裁失败后公司还会发工资吗

结论：
仲裁失败后公司是否发工资不确定，后续处理方式很关键。
法律解析：
仲裁失败表明仲裁委未认可你要求公司支付工资的主张，也许是证据等方面存在问题。公司基于道德等因素可能主动发工资，但这不是必然的。从法律层面讲，对仲裁裁决不服时，在规定期限内可向法院提起诉讼。诉讼过程中，能重新提交证据、阐述事实和理由，努力争取法院支持支付工资的诉求。一旦法院判决公司支付工资，公司就必须履行义务，若不执行，员工可申请强制执行。通过合法途径，员工有机会让公司承担支付工资的责任。要是你在这方面存在困惑或有相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益 。

仲裁失败后公司是否发工资确实不确定。仲裁委未支持支付工资主张，原因多为证据不足等。

面对这种情况，有以下建议：
1.
若公司基于道德等因素主动支付工资，自然最好，但不能将希望寄托于此。
2.
如果对仲裁裁决不服，应在规定期限内向法院提起诉讼。精心准备，重新提交有力证据，清晰阐述事实与理由，全力争取法院支持支付工资的诉求。
3.
若法院判决公司支付工资，而公司不执行，要及时申请强制执行，通过法律强制力让公司履行支付工资的义务 。通过这些合法途径与积极行动，增加获得工资的可能性 。  

  仲裁失败，公司发工资这事不好说。仲裁委没支持要工资的请求，或许是证据不给力。
  
    公司要是讲道德或出于别的考虑，可能会主动发工资，但别抱太大指望。
  
    要是对仲裁结果不满意，在规定时间里能向法院起诉。重新提交证据、讲清事实，努力让法院支持诉求。法院判了公司就得给，不给就能申请强制执行。总之，仲裁失败不意味着拿不到工资，看后续行动。

法律分析：
（1）仲裁失败不意味着公司绝对不发工资。仲裁委未支持支付工资主张，可能源于证据不足等多种因素。但公司基于道德等考量，存在主动支付工资的可能性，不过这并非法律强制。

（2）对仲裁裁决不服时，可在规定期限内向法院提起诉讼。在此过程中，能重新提交证据、清晰阐述事实与理由，以争取法院支持支付工资的诉求。

（3）若法院判决公司支付工资，公司就负有执行义务。若公司拒不执行，劳动者可申请强制执行。

提醒：
仲裁失败别气馁，及时起诉维护权益，注意保留好相关证据 。  

（一）收集补充证据。仔细梳理仲裁过程，查找证据薄弱环节，尝试收集新证据来支撑自己的主张，比如新的工作记录、沟通聊天记录等。

（二）及时起诉。若对仲裁裁决不服，在规定期限内向法院提起诉讼。认真准备起诉状，清晰阐述事实与理由，将新证据一并提交，争取法院支持支付工资的诉求。

（三）关注公司动态。即便仲裁失败，也关注公司是否有主动支付工资的可能，保持与公司合理沟通。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。